Sin ser especialistas en en el tema, el Despido en Baja Laboral (Incapacidad Laboral), es como mínimo improcedente; y así "lo han reconocido" hasta ahora (con una indemnización de 45 días por año trabajado).
Esta improcedencia y su indemnización correspondiente han sido comprobadas hasta ahora en los casos conocidos por CCOO-Bouncopy.
Lo habitual en estos casos es que el Trabajador pida el alta para gestionar el Paro. Pero la Incapacidad Laboral es una situación en la que el Trabajador no está en condiciones de ofertar su fuerza de trabajo. Al pedir el alta, puede agravar su enfermedad y, por tanto, perjudicar su capacidad de ofertar su fuerza de trabajo.
Aunque no tenemos todos los datos, una alternativa razonable (75% del Salario) al Paro es seguir percibiendo la Incapacidad Laboral a través del INSS o la Mutua, dependiendo de si la Baja se debía a contingencia común, accidente laboral o enfermedad profesional.
CCOO-Bouncopy, y sus delegados de PRL, respondemos con toda la documentación y acción al respecto.
Como hemos venido diciendo (léase 'todo por escrito'), cualquier circunstancia en nuestra vida laboral debe quedar reflejada en un 'papel'; y de esta forma podremos ayudarnos mutuamente.
Y porque nosotros también sabemos despedirnos:
(Escrito por javy en colaboración con nuestra compañera Ana María C. Agradecimientos muchos y besos "indefinidos" también a nuestra estimada, Julieta Venegas).
Para no ser injustos y que no se nos tache de sindicalistas inauguramos una nueva sección basada en hechos reales, en casos verídicos, auténticos, dedicada a resolver las dudas laborales de aquellos empresarios y directivos de todos los sectores que, carentes de una competencia intelectual adecuada, nos invaden con preguntas para resolver sus problemas de RRHH e incrementar sus patrimonios.
Por deseo expreso no se publican sus nombres. He aquí algunas de sus preguntas más frecuentes y las correspondientes y dicharacheras respuestas a cargo de nuestros reputados asesores que figuran en sendas fotos:
FAQ:
* La mayoría de mis empleados tienen concedido, de parte de un tal llamado convenio, el típico descanso para descansar y encima comer algo ¿eso tiene que estar retribuido? ¿No es mejor que me paguen a mí por permitírselo yo? Un saludo.
- Querido amigo, en el fondo tienes razón, pero de acuerdo a la ley los puedes despedir cuando quieras.
* Leí el otro día a la salida de misa de las 12 un panfleto que decía que hay una ley que me obliga, pero beneficia fiscalmente, a mi empresa si contrato a los discapacitados. ¿Es bueno hacerlo para quedar bien en el sentido de imagen y de paso ganar o no perder pasta a la vez? ¿Es eso rentable? Si es así ¿dónde puedo encontrarlos?
- Sí, es rentable. De hecho inclúyete tú mismo en la lista (invéntate una hernia papirofléxica; realmente funciona!) para desgravarte más y el negocio te será redondo.
* ¿Me gustaría saber si esto de los cheques restaurante es mejor concederlo a mis empleados favoritos o a todos?
- Creo que te has contestado tu mismo a tu pregunta, pero para mayor beneficio es mejor que te los reserves para ti mismo y tus familiares (aunque esto último tampoco es aconsejable). Que coman lo que les quepa… en un termo. Recuerda que lo importante eres tú. Evitarás que algunos coman bien durante horas por hacerte la pelota, evitarás así las indigestiones y, por tanto, el absentismo. Te ahorrarás un dinero.
* Tengo un dichoso comité de empresa que no para de pedirme… eee... datos o metadatos, estoooo documentos, eso! Documentos acerca de mi empresa, ¿qué hago? Estoy mareado. Gracias.
- Cómpralos (los documentos).
* Si una persona que trabaja para mí, a tutiplé (tiempo completo), y no quiero dar pistas sobre su sexo por la dichosa ley de protección de datos…, y causa baja por maternidad ¿puedo contratar a otras dos a tiempo parcial para que hagan su trabajo?
- Querido magnate, aquí tenemos que ser peculiarmente justos: está más que claro pues la chica trabaja y come por dos. Pero procura contratar a dos tíos mejor y si funcionan, adelante!!! (ya sabes).
* Tengo, como es lógico y habitual en estos días, a varios peones pluriempleados, ¿Qué jornada les puedo aplicar a lo sumo? Un abraso.
- Ole! como es lógico la máxima posible (lo que permita la ley, que es nuestra justa arma), así dejan de trabajar en la otra y se dedican a ti en cuerpo y alma.
Y así va el mundo...Y si no, pues no se quejen que no han pagado nada. Que les vaya bien.
(Agradecimientos a Fedeguico y al Ginés -los primos Jiménez- por sus simpáticas respuestas)
Con este artículo os queremos poner al día acerca de lo que se ha ido realizando en la Comisión de Igualdad de CCOO-Bouncopy, para la elaboración de un Plan de Igualdad beneficioso y efectivo en la empresa.
Por nuestra parte se han ido celebrando varias reuniones. Tanto para la elección democrática de sus representantes y sus funciones, como la coordinación con la Secretaría de la Mujer de Comisiones Obreras, donde se recabó la información necesaria y el profesional asesoramiento de Yolanda Díaz, para continuar realizando aportaciones.
En este sentido, se ha planteado que tengamos como referencia los estudios realizados sobre discriminación en Bouncopy, y las comunicaciones oportunas que hemos mantenido y mantendremos de manera fluida con el Ministerio de Igualdad, a través de su gabinete de comunicación, con Inmaculada Martínez a la cabeza.
En la reunión del 8 de junio de 2009, CCOO-Bouncopy ha manifestado que el plan debe abarcar aspectos tales como la estructura de la plantilla, las retribuciones, la contratación, la promoción profesional, la formación, la conciliación de la vida personal y laboral, así como la prevención y erradicación del acoso sexual, del acoso moral...
Este plan debe ser conocido, por lo que, durante la fase de elaboración e implantación, tendremos que establecer cauces de comunicación y sensibilización. A este respecto, estimamos que la nueva intranet corporativa pueda ser uno de ellos.
Y, ahora que se ha reactivado positivamente la Comisión paritaria y mancomunada con la Dirección, estamos realizando un diagnóstico previo a la elaboración e implantación del Plan de Igualdad, por lo que estamos requiriendo a la Dirección una serie de datos.
Datos que estén desagregados por sexo -distribución de la plantilla por categoría, tipo de contrato, nacionalidad, etc. Incorporaciones y bajas, especificando las causas. Media de salarios totales. Acción formativa: número total de hombres y mujeres que han recibido formación continua, han disfrutado de PIF, de becas, nivel de estudios, etc. Promociones y ascensos. Número de jefas/es, coordinadoras/es, teleoperadoras/es.., etc. Número de hombres y mujeres que han utilizado algún permiso o derecho relacionado con la conciliación de la vida personal y laboral- y todo aquello relacionado que nos queráis indicar.
De esta manera, detectaremos, por ejemplo, si existe una desproporción entre hombres y mujeres en cargos de libre designación por parte de la Dirección de la Empresa y si la remuneración -por todos los conceptos- es superior.
Esperamos que nos hagáis llegar vuestras propuestas y aportaciones para eliminar las diferencias entre hombres y mujeres extensiva a todos los ámbitos (familia, trabajo, empresarias/os,..). También si pensáis que hay que reclamar más información.
Como es habitual, os deseamos Salud y Trabajo.
(Agradecimientos a Yolanda, Inmaculada, Alba, Toni y Juan)
El pasado día 15 de octubre, se celebraron elecciones sindicales en Bouncopy Mediación, para elegir los delegados y delegadas de personal, así como su Comité de Empresa. El resultado por número de votos fue el siguiente: 2 delegad@s de la CGT, 2 de CCOO y 1 delegada de UGT.
Desde hace muchos años CCOO es el sindicato que cuenta con un mayor apoyo de los trabajadores y trabajadoras de no pocos sectores privados. Ello nos ha dado desde hace años, y nos sigue dando, la responsabilidad de encabezar los procesos de negociación y movilizaciones, así como la consecución de acuerdos y mejoras, tanto con respecto a las condiciones laborales en general como al propio sector de Contact Center.
CCOO es, desde sus inicios, un sindicato autónomo y socio-político, por lo que nuestra acción sindical, sin renunciar a la más mínima reivindicación laboral, está encaminada también a la mejora de las condiciones por el trabajo decente y de las máximas cotas de igualdad.
En CCOO-Bouncopy hemos conseguido mucho, pero aún quedan reivindicaciones por alcanzar y situaciones que mejorar. Para ello CCOO se vale de la fuerza que le otorgan, a través de las elecciones sindicales, los trabajadores y trabajadoras a los que representa.
Porque nuestra capacidad de lucha, de negociación y de movilización depende en gran medida del apoyo recibido en las elecciones sindicales cuyos resultados fijan los diferentes órganos de representación, dando a cada sindicato su peso en ellos y ante quienes han de negociar (las organizaciones patronales del sector).
En los últimos años, máxime este, en CCOO-Bouncopy, nos hemos visto inmersos en la negociación con la empresa, en la que hemos logrado avances importantes, algunos históricos, que sólo pueden conseguir sindicatos fuertes y confederales, nunca sindicatos corporativos o localistas. Nos referimos a la defensa de los puestos de trabajo, los Planes de Formación, al cumplimiento de la Ley de la Dependencia o a la Ley de Igualdad, avances importantes para la mejora de las condiciones laborales, la creación de empleo y mejoras sustanciales en los derechos sociales.
Pese a lo que otr@s niegan u ocultan, no pueden dejarse a un lado las innegables mejoras logradas en relación a las condiciones de trabajo que hemos conseguido gracias también a vuestra iniciativa.
Además, la negociación del futuro Convenio Colectivo, los diversos acuerdos sobre temas formativos y laborales (empleo, retribuciones, promoción, formación, igualdad, convivencia, permisos, protocolos de acoso…) superan logros indudables, y buscando otros nuevos para seguir mejorando. Para ello es imprescindible que las organizaciones sindicales, especialmente CCOO, comprometidas con la consecución de esas mejoras, sigan contando con tu respaldo, con el respaldo de los trabajadores y trabajadoras. Es hora de avanzar en la mejora de nuestras condiciones, la atención a la diversidad... y, sobre todo en la incentivación y dignificación de los profesionales de Contact Center. Por ello os agradecemos vuestra participación.
Siempre, pero sobre todo en estos tristes momentos, es cuando todos tenemos que aparcar nuestras diferencias y unirnos con fuerza en nombre de la Paz, la Justicia y la Libertad. Por las víctimas. Por un futuro sin violencia. Por respeto a la Vida.
De nuevo, en nombre del Comité de Empresa Bouncopy y sus secciones sindicales, manifestamos nuestra repulsa y condena a este cobarde asesinato, obra de la banda terrorista ETA. Estamos más que hartos.
Nuestra total solidaridad y apoyo a la familia, amigos, y compañeros de Ignacio Uría, un trabajador incansable.
Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo
En este 28 de Abril, CCOO-Bouncopy, recordando a todas las víctimas del trabajo, nos solidarizamos con ellas y sus familias y reafirmamos nuestro compromiso en la lucha por unas mejores condiciones de trabajo y por la salud laboral para todas y todos los trabajadores, temporales y fijos, nacionales y extranjeros, hombres y mujeres, jóvenes y mayores,...; porque la salud y la seguridad en el trabajo es un derecho de todos y para todos que no admite excepciones ni exclusiones.
Aunque se han visto algunos cambios favorables en los últimos tiempos, fruto de la lucha de los sindicatos, la mala praxis de las mutuas, que durante el año 2007 declararon muchas menos enfermedades profesionales que en años anteriores, ha frustrado muchas de las expectativas. Por eso, CCOO pide la remodelación de la dirección de las mutuas con la presencia de los sindicatos en sus órganos directivos.
En cuanto a Bouncopy, sus Delegados PRL venimos luchando por unas mejoras ergonómicas, psicosociales y de organización.
Valoramos muy positivamente el acuerdo del Comité de Seguridad y Salud de un proyecto piloto para establecer un servicio de foniatría que comenzaría con cursos especializados en el tema.
Pero no podemos dejar pasar por alto que algunos mandos intermedios (insistimos, algunos) perjudican gravemente la salud de los trabajadores que tienen a su cargo. Y esta actitud no sólo perjudica a la plantilla, sino incluso a la propia empresa. Una empresa que no vea su mayor activo en sus recursos humanos, está en peores condiciones de competir en la crisis que ya tenemos encima.
Hemos seleccionado para este artículo un vídeo al que no se le podrá tachar de sindical. Son conclusiones de empresarios indicando donde apuntan las nuevas directrices en el liderazgo de empresas:
-3 de abril de 2008-
Bouncopy, el arte de incomunicar
La empresa, una vez más, ha dado muestras nuevamente de su talante inquisidor, censurador y antisindical amenazando, intimidando y coaccionando a los representantes de los trabajadores cuando, haciendo uso de sus funciones, trataban de informar a los trabajadores de Bouncopy.
Ignoramos el motivo de esta actitud prepotente, explosiva y represora, ¿será que la empresa no quiere que los trabajadores sepamos lo que realmente está sucediendo? ¿o la única realidad que existe es lo que te cuentan en su revista?
Nosotros, que sí creemos en la libertad de expresión, lo único que pretendemos es informaros de todo lo que nos afecta, y no estaremos tan confundidos cuando la empresa se rebota con nuestra información y no nos dejan comunicarla.
Es por este motivo que nunca cejaremos en nuestro empeño de informaros y defender vuestros derechos.
¡Ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar!
-24 de enero de 2008-
Confirmado: el camarote de los Marx es para los DOS Comités de Empresa
Como geniales cómicos que somos lo primero que hemos hecho es echarnos a reir. Ahora estamos los Comités de SA y SL en el mismo micro-camarote pero ya con luz-calefactora, voz y contenidos. No obstante, sea donde sea, siempre os seguiremos atendiendo a tod@s para defender vuestros derechos.
Por cierto, contra la arrogancia el humor, quién ríe el último ríe mejor:
Ya tenemos el camarote de los Marx, pero ¿para cuántos Comités de Empresa?
Tras justo DOS meses después del traslado al Edificio Aragón y varias peticiones, la Dirección ya nos ha entregado un super local, tan "super espacioso" que por ello será compartido con nuestros compañer@s del Comité de Bouncopy S.L. para atenderos... ¿adecuadamente?.
Estamos en lo que fue la anterior consulta del médico y del fisioterapeuta (¿cómo narices podían trabajar ahí estos profesionales?) en la primera planta a la derecha -frente a la sala U-; así que ya lo conoceis y sabéis donde estaremos, si es que cabemos. Por lo demás este macro local dispone de la última tecnología: luz insuficiente -tanto natural como de neón-, un splinker de casualidad por ahí perdido, dos mesas que ocupan la mitad del espacio, de calefacción disponemos de la "peotérmica" que es más humana y natural, y quedan todavía por habilitar los puntos de voz y datos.
La imagen de la derecha, muestra el "sin manos", o sin nada, facilitado.
A continuación un par de detalles del camarote con tres de nuestros sufridos compañer@s. Sentimos no poder ofrecer medidas reales puesto que no cabía la cinta métrica:
Por tanto, gracias a la consideración y respeto ofrecidos por la Dirección -así va España-, las asistencias, reuniones y plenos que hagamos se celebrarán, según se pueda y de forma aleatoria en las supersalas que nos vayan dejando, que están sujetas a disponibilidad, o mejor en los pasillos... Y es que luego dicen que no paramos de pedir derechos; disculpad, de nuevo, las molestias. Gracias.
-27 de septiembre de 2007-
Fue noticia:
Como sabemos, cualquier campaña es rentable por el mero hecho de existir. Veremos y os informaremos de lo que nos depara el futuro de acuerdo a lo publicado en la versión digital del cinco dias. Os mantendremos informados y lo celebraremos cuando se generen nuevos y mejores puestos para ganarnos la vida de la manera más honrada posible.
-14 de septiembre de 2007-
Mudanza de San Romualdo a Alcalá
A partir del 17 de septiempre de 2007 todas las actividades de la plataforma de San Romualdo pasan a ejercerse en el Edificio Aragón sito en la calle Alcalá 506.
Desde Comisiones Obreras apostamos por fomentar un clima laboral mejor del que respirábamos últimamente en la anterior planta y contar con los medios necesarios, tanto técnicos como humanos, para mejorar la salud laboral que tanta falta nos hace.
-19 de diciembre de 2006-
Dime quién eres...
Se supone que ya fuimos informados de la curiosa noticia que se publicó en el portal de finanzas.com, ¿cómo no? Pero ¿quién coño es 3i?
Han pasado 5 años desde aquel fatídico 11-M. No olvidamos.
El terrorismo muestra su verdadero rostro con cobardía: como no tiene fe en sus ideas, por eso emplea la violencia.
Los atentados terroristas causan miedo y pena, sobre todo a quienes perdemos a nuestros seres queridos, defendemos la condición humana y creemos en la Paz. El terrorismo, está en contra de la mayoría que pide vivir de su trabajo en Paz, Justicia y Libertad.
Pero nos lían: que si con un determinado partido el proceso de paz es difícil, no digamos ya con la dirección del otro, que sería inviable; lo que hay que hacer es que, seamos de donde seamos, terminar de por vida con la violencia.
Es evidente que todos pecamos de ingenuos, de buena fe y mejor “talante” aguantando lo inaguantable. No es fácil el papel de un político al que algunos no respetan como presidente, aunque sea elegido democráticamente, ni respetarán nunca nada, aunque fuera al revés.
Pero en este caso, hay que estar unidos, pues tampoco es fácil el papel de un candidato saboteado por todos los trepas-inútiles de su correspondiente aparato, que no saben no contestan, y se hacen aguas cuando alguien les pregunta su opinión sobre el legítimo derecho del pueblo a actualizar y cambiar cuando sea preciso, para un mejor entendimiento y convivencia, las reglas básicas de juego en el Estado de Derecho: la Constitución y sus leyes.
Hemos dicho el derecho, que no la obligación; y el derecho como tal es inviolable, como lo es el derecho a la Vida, a vivir y vivir en Paz, en Libertad y con Justicia. No lo tiene tampoco fácil un determinado líder cuando su flanco izquierdo es atacado por la cobarde estulticia de una dirección de aquellos incapaces de condenar un atentado terrorista que, siendo un execrable crimen, es además el mayor error de cálculo de los propios verdugos-sepultureros de cualquier banda terrorista.
No lo tiene fácil nadie, pero es el Pueblo que como tal “tiene” el poder político, la autoridad y la responsabilidad de hacer todo lo necesario y más, para acabar con la violencia con ayuda de tod@s.
Por la razón que sea, la situación se nos ha complicado más de lo previsto, pero aún puede ir a peor si no somos capaces de vencer el miedo y unir todas las manos y todas las voces por encima de nuestras diferencias, para hacer callar a los irrespetuosos, siendo suaves de nuevo, quienes se atribuyen una representación que no tienen, y son unos canallas que se necesitan y retroalimentan con un conflicto interesado.
Hay que hacer valer los derechos y la palabra de cuantos, conscientes y responsables de sus actos, defendemos la Vida, la Paz, la Justicia y la Libertad como bienes supremos, sabiendo que la Paz es nuestro Patrimonio para defender sobre todo a las víctimas, como legítima decisión del pueblo español, legalmente constituido.
Por la Paz, la Justicia y la Libertad, con las víctimas, contra el terrorismo.
Isaías Carrasco
En nombre del Comité de Empresa Bouncopy y sus secciones sindicales, manifestamos nuestra repulsa y condena a este nuevo asesinato, obra de la banda terrorista ETA.
Nuestra total solidaridad y apoyo a la familia, amigos, y compañeros de Isaías Carrasco.
