tag:blogger.com,1999:blog-2564904179598955002024-02-19T11:06:34.609+01:00Por nuestros derechos!!!Hola! Aquí nace tu espacio, para que todos seamos partícipes en la aplicación de los Derechos de los Trabajadores de la empresa de Contact Center Bouncopy. Lamentablemente -al igual que en otras empresas- hay alguien que nos impide compartir e identificarnos con un gran proyecto por alguna morbosa razón -¿dinero tal vez?-. En la Sección CCOO-Bouncopy contamos con que todos sin excepción, pero con mucho respeto, colaboremos para lograrlo. Por favor, ayudemosnos y lo conseguiremos!!!Unknownnoreply@blogger.comBlogger46125tag:blogger.com,1999:blog-256490417959895500.post-67298398850101566682011-03-10T13:28:00.003+01:002011-03-10T15:18:31.369+01:00Notas de Prensa 2011<p></p><div style="text-align: justify;"><b><span class="Apple-style-span">-9 de marzo-</span></b></div><div><div style="text-align: justify;"><br /></div><span class="Apple-style-span"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(0, 0, 0); "><span class="Apple-style-span"><b>Ya se dispone del Certificado Concursal del grupo Bouncopy</b></span> (para todas las trabajadoras y trabajadores afectados de S.A., Finnancial y Mediación) para poder realizar los trámites oportunos de cara a percibir la idemnización por <b>FOGASA</b>. En caso de que dispongáis de abogado ya se encargará él mismo de los siguientes pasos; en caso contrario, si lo hacéis por vuestra cuenta, lo primero es avisar al teléfono siguiente para verificar que está preparado vuestro Certificado y poder pasar a recogerlo en la siguiente dirección:</span></div></span><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>- Despacho Verdes Abogados</b>:</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Tel: 915568312 - Horarios: de 9:00-14:00 y 16:30-19:00</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>C/ Raimundo Fernández Villaverde, 19 2º Dcha</b>. (metro Cuatro Caminos) Madrid.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Es más que recomendable realizar una fotocopia de ese documento, para después ir a presentar el original a</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>- FOGASA:</b> <b>C/ Santa Bárbara Nº 5 - 2ª planta</b> (metro Alonso Martínez)</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">En donde se os dará para rellenar un formulario -2 copias- con los datos personales y de la empresa (tened presente su CIF y el NISS que aparece reflejado en vuestro certificado de empresa).</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Importante: PONED NUMERO DE CUENTA EN LA CASILLA CORRESPONDIENTE Y LLEVAD UNA FOTOCOPIA DEL DNI.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Una vez presentada la documentación, a esperar que nos ingresen lo que corresponda en nuestra CCC. Consultad el tiempo estimado. Muchas gracias a los compañeros de la sección de la CGT por su colaboración para dar esta noticia.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">En cuanto a la aprobación del ERE-3 para S.A. no se sabe nada aun al respecto. Seguiremos informando. Salud y Trabajo.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify; "><b><span class="Apple-style-span">-26 de enero-</span></b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Las nóminas y liquidaciones de haberes se cobraron, en su mayoría, a partir del día 10 de enero. En cuanto a la obtención del certificado concursal (la vía más rápida para cobrar del FOGASA), de momento los administradores lo han prorrogado un mes más -estimábamos, según sus datos, que era para el día 20 de enero- y también se está pendiente de recibir la autorización para ejecutar el ERE-3 (el 3º, extintivo) con el VºBº del Juez de lo Mercantil.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">IMPORTANTE: Esto es algo que tenéis que consultar con vuestra oficina del SPEE pero que ha ocurrido con el ERE-2 bajo proceso concursal: Para los despidos autorizados y ejecutados con fecha posterior al 20 de octubre de 2010, el certificado de empresa indica el motivo de la extinción haciendo referencia también al concurso voluntario 470/2010 -autorización judicial-, por lo que el trámite se acelera quedando el plazo de la prestación por desempleo como el correspondiente natural a cualquier tipo de despido que no esté afectado por un ERE (en nuestro caso la referencia es 228/2010), que entonces "iba" por lo Social.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">En otras palabras, no hay que esperar a esos 2-3 meses de media para cobrar la prestación, pero es mejor indicarlo expresamente, junto con el certificado, al funcionario o funcionaria que nos atienda aunque sea con una nueva cita.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Seguiremos informando. Salud y Trabajo.</div></div>Unknownnoreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-256490417959895500.post-27117677548444595412011-03-01T01:03:00.014+01:002012-04-08T23:59:58.988+02:00Tras los debates<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">(repetimos el artículo comodín y que no cambia)</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Siempre defenderemos la expresión libre de las ideas, como trabajador*s que convivimos en <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Democracia">democracia</a> (muy a nuestro pesar de, que sea la del dinero, que es, de momento, el que manda..)</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">A este respecto exponemos una particular versión de los hechos; y aunque se intuya nuestra orientación, no tiene porqué ser la más acertada, ni mucho menos compartida, pero que se expresa con total <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Libertad">libertad</a>. Es una opinión más:<br />
</div><div style="text-align: justify;">Por lo que se deduce, a los ciudadanos <strong>con derecho al voto</strong> (los que interesan), se nos “vende” la imagen de que en <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Espa%C3%B1a">España</a>, y por extensión en Occidente<span style="text-decoration: underline;">,</span> existen solo <strong>dos</strong> alternativas políticas para resolver la actual crisis permitida (que intuimos que también es política, en cuanto a valores) con una tasa de desempleo vertiginosa, entre otros problemas, y que pagamos siempre los mismos.</div><div style="text-align: justify;">Sabemos que esto no solo es así, que lo que además les interesa, es la “economía" del <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Voto_%28Elecciones%29">voto</a>, es decir, la simplificación hacia el “voto útil”, o la “compra” del mismo con tal de que se recupere luego lo invertido con creces y repartírselo. Vamos, que hay que seguir avalando al mismo "intocable" legislador y allegados.</div><div style="text-align: justify;">Ese “modelo de empresa” amparado por la actual <span style="font-weight: bold;">ley electoral</span> -desde aquí pedimos su justa reforma ya-, interesa, sobre todo, a los dos principales partidos mayoritarios; y a los <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Poder_f%C3%A1ctico">poderes fácticos</a> involucrados, incluidos los principales <strong>medios de difusión</strong>. Vamos, que esto se asemeja a la "dualizada" campaña americana -en la cual también se presentan muchísimos partidos pero que son únicamente dos los que interesan para "entretener" y alimentar al sistema-.</div><div style="text-align: justify;">Lo que queda patente es que al final resulta que estamos en una forma de organización de grupos de personas a dos bandas, y lideradas por dos partidos que se dedican, durante un "breve" período de tiempo -en este caso, los próximos cuatro años-, a representarnos.</div><div style="text-align: justify;">Mientras, interpretan muy bien su papel: se afilan la lengua, quieren hablar donde sea, se increpan, se insultan los unos a los otros, sacan sus trapos sucios -bueno, al menos nos enteramos de lo peor- corruptelas, vale de todo y, una vez que ya se van a perpetuar durante un tiempo, recaudan y recaudan sin llegar a resolver los problemas de la mayoría y, de paso, generando otros. </div><div style="text-align: justify;">Lo que vivimos es la típica lucha por el <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Poder">poder</a>, pero en el que las decisiones colectivas son adoptadas por unos pocos mediante mecanismos de participación muy selectivos y discriminatorios. Insistimos: reforma electoral.<br />
</div><div style="text-align: justify;">En sentido amplio, "su democracia" es una forma de convivencia social en la que los que legislan y gobiernan al final, sean de la orientación que digan que sean, se apoltronan en sus cómodos sillones -otra cosa es sentarse o asistir todos los días al <strong>Parlamento</strong>, por ejemplo-, y se dedican a decir que tod@s somos iguales para intentar que la mayoría de los ciudadanos "currantes" o no, pensemos o creamos que es verdad.</div><div style="text-align: justify;">Al margen de las próximas elecciones, ante todo respeto a votar y a no votar, pero libremente, respeto a las elecciones, a los partidos y a sus resultados: a <a href="mailto:tod@s">tod@s</a>.</div><div style="text-align: justify;"><strong>Pero que no nos engañen</strong>: que se satisfagan las necesidades sociales ya de una vez, y “que los bolsillos de los todos los políticos, sean tan transparentes como el cristal”. Para que <span style="text-decoration: underline;">tod@s </span>veamos lo que llevan dentro y poder salir dignamente de esta nefasta situación "no prevista" por ellos.</div><br />
<center><br />
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="344" src="http://www.youtube.com/embed/UtTW72F8xo0" width="425"></iframe><br />
<br />
<object height="344" width="425"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/0r4gYWdSkJs&hl=es&fs=1"><param name="allowFullScreen" value="true"> <embed src="http://www.youtube.com/v/0r4gYWdSkJs&hl=es&fs=1" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" width="425" height="344"></embed></object></center><br />
(Agradecimientos a <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Tommy_Douglas">Tommy Douglas</a>, a <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Blas_de_Otero">Blas de Otero</a> y a una de sus voces, <a href="http://www.ismaelserrano.com/index.htm">Ismael Serrano</a>, revolución interior)Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-256490417959895500.post-17488646211579233242011-02-28T00:43:00.000+01:002011-04-07T08:21:49.066+02:0028 de abril<p></p><a href="http://www.ilo.org/public/spanish/protection/safework/worldday/index.htm"><span style="color: rgb(204, 0, 0); font-weight: bold;">16º Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo</span><br /></a><br /><div style="text-align: justify;">En esta fecha, recordamos a todas las víctimas de los accidentes y enfermedades laborales. Nos solidarizamos con todas y con todos, y seguiremos en la lucha -despertando también consciencias- por unas mejores condiciones de salud y seguridad en cualquier centro de trabajo; porque <span style="font-weight: bold;">la salud y la seguridad</span> es un derecho de todos y también para todas, que no admite excepciones, ni exclusiones. Tenemos motivos:</div><br /><center><object height="344" width="425"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/7j2I7nWbLG8&hl=es&fs=1"><param name="allowFullScreen" value="true"><param name="allowscriptaccess" value="always"><embed src="http://www.youtube.com/v/7j2I7nWbLG8&hl=es&fs=1" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" height="344" width="425"></embed></object></center><br /><br />(Agradecimientos y solidaridad para con l@s afectad@s)Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-256490417959895500.post-89659092447995056712011-02-14T12:55:00.000+01:002011-02-14T12:49:10.471+01:00Y lo dijo un Premio Nobel neoliberal<p></p><div style="text-align: justify;">Lo que sigue a continuación, les sonará a algunos como algo aceptable y a otros, "brutitos" ellos, pues que no; que no se quieren enterar de que <span style="font-weight: bold;"><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Capital">el capital</a> más valioso de una empresa</span> es el <a style="font-weight: bold;" href="http://es.wikipedia.org/wiki/Capital_humano">Capital Humano</a>; no obstante les <span style="font-weight: bold;">recordamos</span> a todos ellos -sobre todo a <a href="http://www.libertaddigital.com/index.php?action=desaopi&cpn=23730">los explotadores</a>- <span style="font-weight: bold;">que primero hay que satisfacer las necesidades sociales</span>.., "interesante ¿verdad?"<br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:100%;"><br /></span><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-yePVT_HOHEcEu6Pv8j69U_WrysPwS0Qu5oqSSTdZVIR15-vFQSASWgIvkDmRjblhD4qpni3oeqd64878fAFLH0K16jsze9tCOtqYP71UZgIGk3QSO2VIbWk2yvrn57GVBvzuassMs_BS/s1600-h/logo_ch.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5126882979345427826" style="margin: 0px auto 10px; display: block; width: 134px; cursor: pointer; height: 134px; text-align: center;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-yePVT_HOHEcEu6Pv8j69U_WrysPwS0Qu5oqSSTdZVIR15-vFQSASWgIvkDmRjblhD4qpni3oeqd64878fAFLH0K16jsze9tCOtqYP71UZgIGk3QSO2VIbWk2yvrn57GVBvzuassMs_BS/s320/logo_ch.jpg" border="0" /></a><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Gary_Becker"><span style="font-size:100%;">Gary Becker</span></a><span style="font-size:100%;">, economista norteamericano fue premiado con el Nobel por trabajar con el </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/cgi-bin/search.cgi?query=concepto&?intersearch"><span style="font-size:100%;">concepto</span></a><span style="font-size:100%;"> de</span><span style="font-size:100%;"> Capital Humano. Sin embargo por mucho </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/cgi-bin/search.cgi?query=tiempo&?intersearch"><span style="font-size:100%;">tiempo</span></a><span style="font-size:100%;"> su trabajo acerca de este tema fue ignorado y criticado por los principales economistas del mundo, quienes no lo consideraban un verdadero par por dedicar su estudio a dicho concepto al extender el </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/cgi-bin/search.cgi?query=dominio&?intersearch"><span style="font-size:100%;">dominio</span></a><span style="font-size:100%;"> del </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/cgi-bin/search.cgi?query=an%C3%A1lisis&?intersearch"><span style="font-size:100%;">análisis</span></a><span style="font-size:100%;"> microeconómico a un amplio rango de </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/cgi-bin/search.cgi?query=comportamiento&?intersearch"><span style="font-size:100%;">comportamiento</span></a><span style="font-size:100%;"> humano e interacción, incluyendo aquel que no tiene relación con el </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/cgi-bin/search.cgi?query=mercado&?intersearch"><span style="font-size:100%;">mercado</span></a><span style="font-size:100%;">. Becker comenzó a estudiar las </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/cgi-bin/search.cgi?query=sociedades&?intersearch"><span style="font-size:100%;">sociedades</span></a><span style="font-size:100%;"> del </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/cgi-bin/search.cgi?query=conocimiento&?intersearch"><span style="font-size:100%;">conocimiento</span></a><span style="font-size:100%;"> y concluyó con su estudio que su mayor tesoro era el capital humano que estas poseían, esto es, </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/cgi-bin/search.cgi?query=el%20conocimiento&?intersearch"><span style="font-size:100%;">el conocimiento</span></a><span style="font-size:100%;"> y las habilidades que forman parte de las personas, su </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/cgi-bin/search.cgi?query=salud&?intersearch"><span style="font-size:100%;">salud</span></a><span style="font-size:100%;"> y la </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/cgi-bin/search.cgi?query=calidad&?intersearch"><span style="font-size:100%;">calidad</span></a><span style="font-size:100%;"> de sus hábitos de trabajo, además logra definir al capital humano como importante para la productividad de las economías modernas ya que esta productividad se basa en la creación, difusión y utilización del saber. </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/cgi-bin/search.cgi?query=El%20conocimiento&?intersearch"><span style="font-size:100%;">El conocimiento</span></a><span style="font-size:100%;"> se crea en las </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/cgi-bin/search.cgi?query=empresas&?intersearch"><span style="font-size:100%;">empresas</span></a><span style="font-size:100%;">, los laboratorios y las <a href="http://www.monografias.com/cgi-bin/search.cgi?query=universidades">universidades</a>; se difunde por medio de las familias, los centros de educación y los puestos de trabajo y es utilizado para producir </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/cgi-bin/search.cgi?query=bienes&?intersearch"><span style="font-size:100%;">bienes</span></a><span style="font-size:100%;"> y </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/cgi-bin/search.cgi?query=servicios&?intersearch"><span style="font-size:100%;">servicios</span></a><span style="font-size:100%;">. Si bien antes se consideraba que la prioridad era el </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/cgi-bin/search.cgi?query=desarrollo%20econ%C3%B3mico&?intersearch"><span style="font-size:100%;">desarrollo económico</span></a><span style="font-size:100%;"> y que luego vendría todo lo demás -educación, vivienda y </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/cgi-bin/search.cgi?query=salud&?intersearch"><span style="font-size:100%;">salud</span></a><span style="font-size:100%;">- hoy es completamente diferente ya que la vinculación entre educación y progreso económico es esencial. Becker lo puntualiza de la siguiente manera: "La importancia creciente del capital humano puede verse desde las experiencias de los trabajadores en las economías modernas que carecen de suficiente educación y formación en el puesto de trabajo".<br /><br /></span></div><p style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size:100%;">¿Y por qué es necesario el desarrollo de una gestión por competencias?</span></strong></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size:100%;">Es una de las </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/cgi-bin/search.cgi?query=herramientas&?intersearch"><span style="font-size:100%;">herramientas</span></a><span style="font-size:100%;"> principales en el desarrollo del Capital Humano. La gestión por competencias hace la diferencia entre lo que es un curso de </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/cgi-bin/search.cgi?query=capacitaci%C3%B3n&?intersearch"><span style="font-size:100%;">capacitación</span></a><span style="font-size:100%;">, con una </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/cgi-bin/search.cgi?query=estructura&?intersearch"><span style="font-size:100%;">estructura</span></a><span style="font-size:100%;"> que encierre capacitación, entrenamiento y experiencia que son necesarios de definir para los requerimientos de un puesto o identificar las capacidades de un trabajador o de un profesional. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size:100%;">Sería importante entonces, validar los conocimientos o experiencias más operativa –menos mental- por llamarle de algún modo, que es una forma de "llamar" a este </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/cgi-bin/search.cgi?query=movimiento&?intersearch"><span style="font-size:100%;">movimiento</span></a><span style="font-size:100%;"> a un mayor número de personas, y de hacerlo también más entendible y aceptable por todos los y las trabajadoras.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size:100%;">Un tema crítico al que atiende directamente el </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/cgi-bin/search.cgi?query=modelo&?intersearch"><span style="font-size:100%;">modelo</span></a><span style="font-size:100%;"> es el impulsar la </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/cgi-bin/search.cgi?query=innovaci%C3%B3n&?intersearch"><span style="font-size:100%;">innovación</span></a><span style="font-size:100%;"> para el </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/cgi-bin/search.cgi?query=liderazgo&?intersearch"><span style="font-size:100%;">liderazgo</span></a><span style="font-size:100%;"> tecnológico, ya que los trabajadores conocerán su propio perfil de competencia y el requerido por él puesto que ocupan o aspiran, identificando y actuando sobre las </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/cgi-bin/search.cgi?query=acciones&?intersearch"><span style="font-size:100%;">acciones</span></a><span style="font-size:100%;"> necesarias para conseguir el perfil requerido. Se incentiva así el </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/cgi-bin/search.cgi?query=clima&?intersearch"><span style="font-size:100%;">clima</span></a><span style="font-size:100%;"> innovador <b>desde la base</b>, fundamentalmente a través del auto desarrollo.</span></p><p style="text-align: justify; "><span style="font-size: 100%; ">Todo esto permite profundizar un modelo de empresa diferente, donde los trabajadores y las trabajadoras, al participar y disfrutar en el desarrollo de su carrera profesional, amplían su movilidad, la flexibilidad, y generan más empleo en las mejores condiciones laborales posibles: más derechos<b>.</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size:100%;">Ayudará a realizar </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/cgi-bin/search.cgi?query=proyectos&?intersearch"><span style="font-size:100%;">proyectos</span></a><span style="font-size:100%;"> empresariales de bajo </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/cgi-bin/search.cgi?query=costo&?intersearch"><span style="font-size:100%;">costo</span></a><span style="font-size:100%;"> y alto <a href="http://ciberconta.unizar.es/leccion/cf009/INICIO.HTML">VAN</a> a través de la utilización de los mejores RRHH de la empresa, asignándolos según las necesidades de cada </span><a class="autolink" id="autolink" href="http://www.monografias.com/cgi-bin/search.cgi?query=proyecto&?intersearch"><span style="font-size:100%;">proyecto</span></a><span style="font-size:100%;"> y permitiendo la capitalización de experiencias y conocimientos existentes (...)</span></p><div style="text-align: justify;">(Agradecimientos al que fue mi "profe", cariñosamente <a href="http://www.helicon.es/pen/7848453.htm">el Willy</a>, y al guti)</div><p style="text-align: justify;"></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-256490417959895500.post-57958600863949344172011-02-01T00:03:00.002+01:002011-01-31T23:59:32.249+01:00Despido en Baja Laboral<p></p>De un día, de unos compañeros:<br /><p style="text-align: justify; margin-bottom: 0cm;" align="justify">Sin ser especialistas en en el tema, el <span style="font-weight: bold;">Despido en </span><i style="font-weight: bold;">Baja</i><span style="font-weight: bold;"> Labora</span>l (Incapacidad Laboral), es como mínimo <span style="font-weight: bold;">improcedente</span>; y así "lo han reconocido" hasta ahora (con una indemnización de 45 días por año trabajado).</p><div style="text-align: justify;" align="justify"></div><div style="text-align: justify;" align="justify"></div><p style="text-align: justify; margin-bottom: 0cm;" align="justify">Esta improcedencia y su indemnización correspondiente han sido comprobadas hasta ahora en los casos conocidos por <strong><span style="color: rgb(51, 51, 255);">CCOO-Bouncopy</span></strong>.</p><div style="text-align: justify;" align="justify"></div><div style="text-align: justify;" align="justify"></div><p align="justify">Lo habitual en estos casos es que el Trabajador pida el alta para gestionar el <i style="font-weight: bold;">Paro</i><span style="font-style: normal;">.</span> Pero <span style="font-weight: bold;">la Incapacidad Laboral es una situación en la que el Trabajador no está en condiciones de ofertar su fuerza de trabajo</span>. Al pedir el alta, puede agravar su enfermedad y, por tanto, perjudicar su capacidad de ofertar su fuerza de trabajo.</p><div style="text-align: justify;" align="justify"></div><div style="text-align: justify;" align="justify"></div><p style="text-align: justify; margin-bottom: 0cm;" align="justify">Aunque no tenemos todos los datos, una alternativa razonable (75% del Salario) al <i>Paro</i> es seguir percibiendo la Incapacidad Laboral a través del <a href="http://www.seg-social.es/Internet_1/LaSeguridadSocial/Quienessomos/InstitutoNacionalde29413/index.htm?ID=29413">INSS</a> o la <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Mutua">Mutua</a>, dependiendo de si la <i>Baja</i> se debía a contingencia común, accidente laboral o enfermedad profesional.</p><div style="text-align: justify;" align="justify"></div><div style="text-align: justify;" align="justify"></div><p align="justify"><span><span style="color: rgb(51, 51, 255); font-weight: bold; ">CCOO-Bouncopy</span><span>,</span></span><span style="color: rgb(51, 51, 255); font-weight: bold;"> y sus delegados de PRL</span>, respondemos con toda la documentación y acción al respecto. </p><p align="justify"></p><div style="text-align: justify;" align="justify"></div><div style="text-align: justify;" align="justify"></div><p align="justify">Como hemos venido diciendo (léase '<a style="font-weight: bold;" href="http://boun-ccoo-py.blogspot.com/2008/01/todo-por-escrito.html">todo por escrito</a>'), cualquier circunstancia en nuestra vida laboral debe quedar reflejada en un '<span style="font-weight: bold;">papel</span>'; y de esta forma podremos ayudarnos mutuamente. </p><p align="justify">Y porque nosotros también sabemos despedirnos:<br /><br /></p><center><iframe width="425" height="344" src="http://www.youtube.com/embed/-4JF7h5CyvI?fs=1" frameborder="0" allowFullScreen=""></iframe></center><br /><p></p>(Escrito por <a href="http://javy-nismo.blogspot.com/">javy</a> en colaboración con nuestra compañera Ana María C. Agradecimientos muchos y besos "indefinidos" también a nuestra estimada, Julieta Venegas).Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-256490417959895500.post-67708825202958313902011-01-19T00:00:00.001+01:002011-01-19T21:22:09.227+01:00Humano donde los haya<p></p><div style="text-align: justify;">Un humilde homenaje a una Ilustre Persona con una Capacidad Humana e Intelectual tremenda. Por ser el Profesor de Profesores y Alumnos -no le gustaba ser descrito como Maestro- y que contribuyó, lo que le permitieron, al preámbulo de nuestra Constitución: Justicia Social.<br />(Fuente: Wikipedia)<br /></div><div style="text-align: justify;" id="globalWrapper"> <div id="column-content"> <div id="content"> <a name="top" id="top"></a> <h1 class="firstHeading"><span style="font-size:78%;">Don Enrique Tierno Galván</span></h1> <div id="bodyContent"> <!-- start content --> <div class="thumb tright"> <div class="thumbinner" style="width: 252px;"><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Imagen:Est%C3%A1tua_de_Tierno_Galv%C3%A1n.jpg" class="image" title="Estatua de Tierno Galván."><img alt="Estatua de Tierno Galván." src="http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/9/90/Est%C3%A1tua_de_Tierno_Galv%C3%A1n.jpg/250px-Est%C3%A1tua_de_Tierno_Galv%C3%A1n.jpg" class="thumbimage" width="250" border="0" height="333" /></a> <div class="thumbcaption"> <div class="magnify" style="float: right;"><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Imagen:Est%C3%A1tua_de_Tierno_Galv%C3%A1n.jpg" class="internal" title="Aumentar"><img src="http://es.wikipedia.org/skins-1.5/common/images/magnify-clip.png" alt="" width="15" height="11" /></a></div> Estatua de Tierno Galván.</div> </div> </div> <p><b>Enrique Tierno Galván</b> (<a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Madrid" title="Madrid">Madrid</a>, <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/8_de_febrero" title="8 de febrero">8 de febrero</a> de <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/1918" title="1918">1918</a> - <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Madrid" title="Madrid">Madrid</a>, <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/19_de_enero" title="19 de enero">19 de enero</a> de <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/1986" title="1986">1986</a>) fue un político, sociólogo, jurista y ensayista <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Espa%C3%B1a" title="España">español</a>.</p> <p><a name="Biograf.C3.ADa" id="Biograf.C3.ADa"></a></p> <h2> <span class="mw-headline" style="font-size:78%;">Biografía</span></h2> <p>Doctor en Derecho, Doctor en Filosofía y Letras, Catedrático de Derecho Político desde <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/1948" title="1948">1948</a> hasta <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/1953" title="1953">1953</a> en la <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Universidad_de_Murcia" title="Universidad de Murcia">Universidad de Murcia</a>, y desde <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/1953" title="1953">1953</a> hasta <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/1965" title="1965">1965</a> en la <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Universidad_de_Salamanca" title="Universidad de Salamanca">Universidad de Salamanca</a><sup id="_ref-0" class="reference"><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Enrique_Tierno_Galv%C3%A1n#_note-0" title=""><span class="corchete-llamada">[</span>1<span class="corchete-llamada">]</span></a></sup>.</p> <p>Fue el primero en traducir el <i>Tractatus</i> de <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Ludwig_Wittgenstein" title="Ludwig Wittgenstein">Ludwig Wittgenstein</a> y realizó importantes estudios sobre la <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Novela_picaresca" title="Novela picaresca">novela picaresca</a>, la <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Novela_hist%C3%B3rica" title="Novela histórica">novela histórica</a> y la <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Sociolog%C3%ADa" title="Sociología">sociología</a> de masas. Hombre muy culto, escribió unas interesantes <i>Acotaciones a la historia de la cultura occidental en la Edad Moderna</i> (1964) y tradujo la obra fundamental de <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Edmund_Burke" title="Edmund Burke">Edmund Burke</a>, las <i>Reflexiones sobre la Revolución Francesa</i>.</p> <p>Fue procesado en <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/1957" title="1957">1957</a> por sus actividades políticas. En agosto de <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/1965" title="1965">1965</a> fue expulsado de la universidad por apoyar las protestas estudiantiles en contra de la dictadura <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Francisco_Franco" title="Francisco Franco">franquista</a>, junto con los profesores universitarios <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Jos%C3%A9_Luis_L%C3%B3pez_Aranguren" title="José Luis López Aranguren">José Luis López Aranguren</a> y <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Agust%C3%ADn_Garc%C3%ADa_Calvo" title="Agustín García Calvo">Agustín García Calvo</a>. En <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/1966" title="1966">1966</a> se traslada a Estados Unidos donde fue profesor en la universidad de <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Princeton" title="Princeton">Princeton</a> (<a href="http://es.wikipedia.org/wiki/1966" title="1966">1966</a>-<a href="http://es.wikipedia.org/wiki/1967" title="1967">1967</a>). Afiliado al PSOE (<a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Partido_Socialista_Obrero_Espa%C3%B1ol" title="Partido Socialista Obrero Español">Partido Socialista Obrero Español</a>) en la clandestinidad, y expulsado después por divergencias doctrinales, al regresar a España, en <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/1968" title="1968">1968</a>, funda el <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Partido_Socialista_del_Interior" title="Partido Socialista del Interior">Partido Socialista del Interior</a> (PSI), que posteriormente, en <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/1974" title="1974">1974</a>, pasó a llamarse <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Partido_Socialista_Popular_%28Espa%C3%B1a%29" title="Partido Socialista Popular (España)">Partido Socialista Popular</a> (PSP). Ese mismo año, junto al <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Partido_Comunista_de_Espa%C3%B1a" title="Partido Comunista de España">Partido Comunista de España</a> (PCE), el <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Partido_del_Trabajo_de_Espa%C3%B1a" title="Partido del Trabajo de España">Partido del Trabajo de España</a> (<a href="http://es.wikipedia.org/wiki/PTE" title="PTE">PTE</a>), el <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Partido_Carlista" title="Partido Carlista">Partido Carlista</a> (PC) y numerosas personalidades independientes, formaría la <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Junta_Democr%C3%A1tica_de_Espa%C3%B1a" title="Junta Democrática de España">Junta Democrática de España</a> (JDE).</p> <p>En 1976, un año después de la muerte de <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Francisco_Franco" title="Francisco Franco">Franco</a>, fue repuesto en su cátedra. En las primeras elecciones democráticas, el <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/15_de_junio" title="15 de junio">15 de junio</a> de <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/1977" title="1977">1977</a>, obtuvo el acta de diputado por Madrid, en las listas del PSP (el PSP obtuvo en dichas elecciones seis diputados), pero acabó por integrar su partido en el PSOE, del que fue elegido presidente honorario (abril de 1978). En las primeras elecciones municipales de la democracia (abril de <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/1979" title="1979">1979</a>) se presenta a la alcaldía de Madrid. Aunque su partido no es el más votado (fue la <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Uni%C3%B3n_de_Centro_Democr%C3%A1tico_%28Espa%C3%B1a%29" title="Unión de Centro Democrático (España)">UCD</a>), una coalición con el PCE le da la alcaldía. Es reelegido, también con el apoyo del PCE en las elecciones de mayo de <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/1983" title="1983">1983</a>. Permaneció en el cargo hasta su muerte en enero de <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/1986" title="1986">1986</a>. Durante sus casi siete años de mandato, llevó a cabo importantes reformas, alcanzando una gran popularidad. Escribió un interesante libro de memorias, <i>Cabos sueltos</i> (1981), en una prosa culta e irónica excelente. Sin embargo, sus adversarios políticos le acusaron de desfigurar su propia trayectoria personal (el periodista <a href="http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=C%C3%A9sar_Alonso_de_los_R%C3%ADos&action=edit" class="new" title="César Alonso de los Ríos">César Alonso de los Ríos</a> afirma en su libro <i>La verdad sobre Tierno Galván</i> (1997):</p> <blockquote class="citado"> <p>"se inventó una personalidad soriana rural; una familia labradora imaginaria; una actividad militante en la guerra civil; una persecución política en la postguerra en contradicción con la brillantez de su carrera académica; una ideología marxista cuando aún estaba en una época que podríamos definir tecnocrática y regeneracionista; un supuesto republicanismo frente a su real monarquismo..."<br /></p> (p. 20.) </blockquote> <p>En cualquier caso, se ganó el afecto de los madrileños con sus humorísticos y bien escritos <i>Bandos</i> municipales y con iniciativas que cuidaban los pequeños detalles como devolver los patos al <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Manzanares" title="Manzanares">Manzanares</a> y las flores a los parterres públicos, incluso entre los jóvenes, al apoyar la llamada <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Movida_madrile%C3%B1a" title="Movida madrileña">Movida madrileña</a><sup id="_ref-1" class="reference"><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Enrique_Tierno_Galv%C3%A1n#_note-1" title=""><span class="corchete-llamada">[</span>2<span class="corchete-llamada">]</span></a></sup>. Su entierro, el día <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/21_de_enero" title="21 de enero">21 de enero</a>, se convirtió en una de las concentraciones más numerosas de las ocurridas en la capital de España.</p> <p>Conocido cariñosamente como <i>El viejo profesor</i>, fue autor de varias obras, y entre ellas destacan:</p> <ul><li><i>Los Supuestos escotistas en la política de Juan Bodin</i> (<a href="http://es.wikipedia.org/wiki/1951" title="1951">1951</a>)</li><li><i>Sociología y Situación</i> (<a href="http://es.wikipedia.org/wiki/1954" title="1954">1954</a>)</li><li><i>Costa y el Regeneracionismo</i> (<a href="http://es.wikipedia.org/wiki/1961" title="1961">1961</a>)</li><li><i>Humanismo y Sociedad</i> (<a href="http://es.wikipedia.org/wiki/1964" title="1964">1964</a>)</li><li><i>Diderot como pretexto</i> (<a href="http://es.wikipedia.org/wiki/1965" title="1965">1965</a>)</li><li><i>Conocimiento y Ciencias Sociales</i> (<a href="http://es.wikipedia.org/wiki/1966" title="1966">1966</a>)</li><li><i>Babeuf y Los Iguales</i> (<a href="http://es.wikipedia.org/wiki/1967" title="1967">1967</a>)</li><li><i>Tradición y Modernismo</i> (<a href="http://es.wikipedia.org/wiki/1973" title="1973">1973</a>)</li><li><i>Sobre la novela picaresca y otros escritos</i> (<a href="http://es.wikipedia.org/wiki/1974" title="1974">1974</a>)</li><li><i>Democracia, Socialismo y Libertad</i> (<a href="http://es.wikipedia.org/wiki/1977" title="1977">1977</a>)</li><li><i>Cabos sueltos</i> (<a href="http://es.wikipedia.org/wiki/1981" title="1981">1981</a>)</li></ul> <p>Además fue el encargado de redactar el <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Constituci%C3%B3n_espa%C3%B1ola_de_1978" title="Constitución española de 1978">Preámbulo de la Constitución española de 1978</a>.</p> <p><a name="Notas" id="Notas"></a></p> <h2> <span class="mw-headline" style="font-size:78%;">Notas</span></h2> <div class="references-small"> <ol class="references"><li id="_note-0"><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Enrique_Tierno_Galv%C3%A1n#_ref-0" title="">↑</a> Es conocido también como el <i>Viejo profesor</i>.</li><li id="_note-1"><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Enrique_Tierno_Galv%C3%A1n#_ref-1" title="">↑</a> Es famosa su frase en la que frivolizaba sobre el uso de las drogas: «¡Rockeros: el que no esté colocado, que se coloque... y al loro!», en un festival de música llevado a cabo en <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/1984" title="1984">1984</a> en el <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Palacio_de_Deportes_de_la_Comunidad_de_Madrid" title="Palacio de Deportes de la Comunidad de Madrid">Palacio de los Deportes de Madrid</a>.</li></ol> </div> <p><a name="V.C3.A9ase_tambi.C3.A9n" id="V.C3.A9ase_tambi.C3.A9n"></a></p> <h2> <span class="mw-headline" style="font-size:78%;">Véase también</span></h2> <p><span class="interProject"><a href="http://es.wikiquote.org/wiki/Enrique_Tierno_Galv%C3%A1n" class="extiw" title="q:Enrique_Tierno_Galván">Wikiquote</a></span></p> <ul><li><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Imagen:Wikiquote-logo.svg" class="image" title="Colabora en Wikiquote"><img alt="Colabora en Wikiquote" src="http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/f/fa/Wikiquote-logo.svg/13px-Wikiquote-logo.svg.png" width="13" border="0" height="15" /></a> <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Wikiquote" title="Wikiquote">Wikiquote</a> alberga frases célebres de o sobre <b><a href="http://es.wikiquote.org/wiki/Enrique_Tierno_Galv%C3%A1n" class="extiw" title="q:Enrique_Tierno_Galván">Enrique Tierno Galván</a></b>.</li><li><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Alcaldes_de_Madrid" title="Alcaldes de Madrid">Alcaldes de Madrid</a></li><li><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Constituci%C3%B3n_espa%C3%B1ola_de_1978" title="Constitución española de 1978">Constitución española de 1978</a><br /></li></ul></div></div></div><div id="column-one"><div id="p-lang" class="portlet"> <h5>Otros idiomas</h5> <div class="pBody"> <ul><li class="interwiki-ca"><a href="http://ca.wikipedia.org/wiki/Enrique_Tierno_Galv%C3%A1n">Català</a></li><li class="interwiki-fr"><a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Enrique_Tierno_Galv%C3%A1n">Français</a></li><li class="interwiki-gl"><a href="http://gl.wikipedia.org/wiki/Enrique_Tierno_Galv%C3%A1n">Galego</a></li><li class="interwiki-pt"><a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Enrique_Tierno_Galv%C3%A1n">Português</a></li></ul> </div> </div> </div><!-- end of the left (by default at least) column --></div><div style="text-align: justify;"><!-- Served by srv103 in 0.293 secs. --></div>Unknownnoreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-256490417959895500.post-12129660430202456072011-01-13T09:03:00.000+01:002011-01-19T21:23:15.147+01:00Notas de Prensa 2010<span><div><span><span class="Apple-style-span"><span style="font-weight: bold; "><br />-31 de diciembre-</span><br /><br /><strong><span style="color: rgb(204, 0, 0); ">Acerca del concurso de Bouncopy S.A.</span></strong><br /><br /><div align="justify"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><strong></strong></span><span style="font-weight: normal; "><div id="entradilla_noticia" class="chapeau">Como ya sabéis, el 20 de octubre es el día en que está fechado el auto judicial nombrando los administradores y el día 10 de noviembre se publicó el edicto en el BOE.<br /><br />El 20 de octubre es una fecha clave, pues antes de ese día, todas las deudas, inclusives nóminas pendientes e indemnizaciones son créditos concursales, con la sóla excepción de preferencia de los haberes (nóminas) generados hasta 30 días antes de esa fecha, con lo que se garantizaba como pago preferente las nóminas no abonadas en esos días, que eran fundamentalmente las del centro de Mirasierra, que se fueron sin recibir la liquidación de haberes ni, por razones obvias, la idemnización.<br /><br />Las deudas generadas a partir del 20 de octubre, entre las que se encuentran las nóminas generadas en noviembre y diciembre, son consideradas créditos contra la masa y su pago, caso de haber liquidez, es más inmediato que las deudas generadas antes del día 20 con excepción de lo correspondiente a los salarios correspondientes a los 30 días precedentes, como en el caso de Mirasierra.<br /><br />Las nóminas de noviembre se cobraron, pero las del mes de diciembre 2010, así como las liquidaciones en virtud del ERE-2 (que finalizaba el 31 de diciembre), se harán por transferencia bancaria, pero no sabemos cuando se autorizará.<br /><br />En cuanto a la obtención del certificado concursal, importantísimo de cara al FOGASA, se espera obtenerlo a mediados de enero, probablemente para el día 20. A partir de entonces ya podremos realizar las gestiones oportunas (consultad con vuestros asesores o abogados) para poder cobrar. Otra cosa es cuando.<br /><br />Informaros también que se acordó un nuevo ERE (el 3º) extintivo del resto de la plantilla de Bouncopy S.A. (la única empresa del grupo afectada por el concurso) con plazo de ejecución hasta el 30 de junio de 2011, aunque se espera la liquidación total para el 31 de enero. Aunque no estemos seguiremos informando mientras nos sea posible.</div><div id="entradilla_noticia" class="chapeau"><br /></div><div id="entradilla_noticia" class="chapeau">Un abrazo compañeros y un próspero 2011 en Salud y Trabajo.</div></span></div><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s1600-h/gDTLogotipo.gif" style="font-weight: normal; "><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5190946063010149106" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s320/gDTLogotipo.gif" border="0" style="margin-top: 0px; margin-right: auto; margin-bottom: 10px; margin-left: auto; display: block; cursor: pointer; text-align: center; " /></a></span></span></div><div style="font-weight: bold; "><br /></div><b>-15 de diciembre-</b></span><br /><br /><strong><span style="color: rgb(204, 0, 0);">Bouncopy Paraguay es absorbida por la firma Telemark de España<br /></span></strong><br /><div align="justify"><strong></strong><span><div id="entradilla_noticia" class="chapeau">La empresa española de “call center”, o centro de llamadas, Telemark ha desembarcado en nuestro país tras concretar la absorción de Bouncopy Paraguay, dedicada al mismo rubro. El director general de la compañía, José Angel Crego, explicó ayer la operación, en rueda de prensa.</div> </span><span style="font-weight: bold;"><a href="http://www.lanacion.com.py/articulo.php?bouncopy-cierra-sus-puertas-en-el-pais-y-se-vende-a-telemark&edicion=2&sec=2&art=1916"><br /></a><a href="http://www.abc.com.py/nota/bouncopy-paraguay-es-absorbida-por-la-firma-telemark-de-espana/">Leer más</a> en el <a href="http://www.abc.com.py/">digital abc</a></span><a href="http://www.andaluciainformacion.es/portada/"><span style="font-weight: bold;"><br /></span></a></div><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s1600-h/gDTLogotipo.gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5190946063010149106" style="margin: 0px auto 10px; display: block; cursor: pointer; text-align: center;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s320/gDTLogotipo.gif" border="0" /></a><br /><span style="font-weight: bold;">-20 de noviembre-</span><br /><br /><strong><span style="color: rgb(204, 0, 0);">Bouncopy cierra sus puertas en el país y se vende a Telemark<br /></span></strong><br /><div align="justify"><strong></strong><span><div id="entradilla_noticia" class="chapeau">El traspaso de la empresa a la multinacional española, también del rubro call center, se realizará esta semana.</div> </span><span style="font-weight: bold;"><a href="http://www.lanacion.com.py/articulo.php?bouncopy-cierra-sus-puertas-en-el-pais-y-se-vende-a-telemark&edicion=2&sec=2&art=1916"><br /></a><a href="http://www.lanacion.com.py/articulo.php?bouncopy-cierra-sus-puertas-en-el-pais-y-se-vende-a-telemark&edicion=2&sec=2&art=1916">Mas información</a> en el diario <a href="http://www.lanacion.com.py/index.php">lanacion.com.py</a></span><a href="http://www.andaluciainformacion.es/portada/"><span style="font-weight: bold;"><br /></span></a></div><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s1600-h/gDTLogotipo.gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5190946063010149106" style="margin: 0px auto 10px; display: block; cursor: pointer; text-align: center;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s320/gDTLogotipo.gif" border="0" /></a><br /><span style="font-weight: bold;">-17 de noviembre-</span><br /><br /><strong><span style="color: rgb(204, 0, 0);">Sherrytel se hace cargo de una veintena de ex trabajadores de Bouncopy<br /></span></strong><br /><div align="justify"><strong></strong><span><div id="entradilla_noticia" class="chapeau">La empresa de telemarketing Sherrytel ha contratado a una veintena de ex trabajadores de Bouncopy en Jerez y ha dado garantías al Ayuntamiento de hacer lo mismo con el 50% restante de la plantilla, que aún no ha sido recolocada.</div> </span><span style="font-weight: bold;"><a href="http://www.lavozdigital.es/jerez/v/20101117/jerez/sherrytel-hace-cargo-veintena-20101117.html"><br /></a><a href="http://www.lavozdigital.es/jerez/v/20101117/jerez/sherrytel-hace-cargo-veintena-20101117.html">Artículo completo</a> en <a href="http://www.lavozdigital.es/">lavozdigital.es</a></span><a href="http://www.andaluciainformacion.es/portada/"><span style="font-weight: bold;"><br /></span></a></div><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s1600-h/gDTLogotipo.gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5190946063010149106" style="margin: 0px auto 10px; display: block; cursor: pointer; text-align: center;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s320/gDTLogotipo.gif" border="0" /></a><br /><span style="font-weight: bold;">-29 de octubre-</span><br /><br /><strong><span style="color: rgb(204, 0, 0);">Fallece Marcelino Camacho, histórico líder de CCOO<br /></span></strong><br /><div align="justify"><strong></strong><span><div id="entradilla_noticia" class="chapeau">El histórico líder de Comisiones Obreras, <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Marcelino_Camacho">Marcelino Camacho</a>, ha fallecido este viernes a los 92 años.</div> </span><span style="font-weight: bold;"><a href="http://www.andaluciainformacion.es/portada/?a=143870&i=18&f=0"><br /></a><a href="http://www.publico.es/dinero/343994/fallece-marcelino-camacho-historico-lider-de-ccoo">Artículo completo</a> en el digital </span><a href="http://www.publico.es/"><span><span style="font-weight: bold;"><span style="color: rgb(0, 0, 153);">Público.es</span></span></span></a><a href="http://www.andaluciainformacion.es/portada/"><span style="font-weight: bold;"><br /></span></a></div><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s1600-h/gDTLogotipo.gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5190946063010149106" style="margin: 0px auto 10px; display: block; cursor: pointer; text-align: center;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s320/gDTLogotipo.gif" border="0" /></a><span style="font-weight: bold;"><br />-26 de octubre-</span><br /><br /><strong><span style="color: rgb(204, 0, 0);">El comité de Bouncopy desmiente a UGT en el número de empleados recolocados<br /></span></strong><br /><div align="justify"><strong></strong><span><div id="entradilla_noticia" class="chapeau">El sindicato responde y dice que se remite a los datos que ya dio el Ayuntamiento.</div> </span><span style="font-weight: bold;"><br /></span><span style="font-weight: bold;"><a href="http://www.diariodejerez.es/article/jerez/821128/comite/bouncopy/desmiente/ugt/numero/empleados/recolocados.html">Más</a> en el digital </span><a href="http://www.diariodejerez.es/"><span><span style="font-weight: bold;"><span style="color: rgb(0, 0, 153);">diariodejerez.es</span></span></span></a><a href="http://www.andaluciainformacion.es/portada/"><span style="font-weight: bold;"><br /></span></a></div><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s1600-h/gDTLogotipo.gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5190946063010149106" style="margin: 0px auto 10px; display: block; cursor: pointer; text-align: center;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s320/gDTLogotipo.gif" border="0" /></a><span style="font-weight: bold;"><br /></span><span style="font-weight: bold;">-21 de octubre-</span><br /><br /><strong><span style="color: rgb(204, 0, 0);">El 90% del personal de Bouncopy seguirá trabajando en Jerez<br /></span></strong><br /><div align="justify"><strong></strong><span><div id="entradilla_noticia" class="chapeau">Será absorbido por Qualytel, otra empresa existente en Jerez, que prestaba sus servicios alquilando a Bouncopy parte de sus instalaciones y una nueva empresa ya ha iniciado los trámites para instalarse en la ciudad.</div> </span><span style="font-weight: bold;"><a href="http://www.andaluciainformacion.es/portada/?a=143870&i=18&f=0"><br /></a><a href="http://www.lavozdigital.es/jerez/20101021/local/jerez/bouncopy-201010211220.html">Leer más</a> en </span><a href="http://www.lavozdigital.es/jerez/"><span><span style="font-weight: bold;"><span style="color: rgb(0, 0, 153);">lavozdigital.es</span></span></span></a><br /><br /></div><br /><strong><span style="color: rgb(204, 0, 0);">Economía/Empresas.- La deslocalización redujo un 11,3% los empleos de 'contact center' en España en 2009<br /></span></strong><br /><div align="justify"><strong></strong><span><div id="entradilla_noticia" class="chapeau">La deslocalización de los servicios de 'contact center' ha provocado la pérdida de 6.550 empleos en España en el sector durante el ejercicio 2009, un 11,3% menos, según el informe 'El sector del contact center 2010' de la Asociación de Contact Center Española (ACE).</div> </span><span style="font-weight: bold;"><a href="http://www.andaluciainformacion.es/portada/?a=143870&i=18&f=0"><br /></a><a href="http://www.europapress.es/economia/noticia-economia-empresas-deslocalizacion-redujo-113-empleos-contact-center-espana-2009-20101021120221.html">Artículo completo</a> en el digital </span><a href="http://www.europapress.es/"><span><span style="font-weight: bold;"><span style="color: rgb(0, 0, 153);">europapress.es</span></span></span></a><a href="http://www.andaluciainformacion.es/portada/"><span style="font-weight: bold;"><br /></span></a></div><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s1600-h/gDTLogotipo.gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5190946063010149106" style="margin: 0px auto 10px; display: block; cursor: pointer; text-align: center;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s320/gDTLogotipo.gif" border="0" /></a><br /><span style="font-weight: bold;">-19 de octubre-</span><br /><br /><strong><span style="color: rgb(204, 0, 0);">Una empresa de telemarketing, cerca de asumir a trabajadores de Bouncopy<br /></span></strong><br /><div align="justify"><strong></strong><span><div id="entradilla_noticia" class="chapeau">El delegado de Fomento Económico, Francisco Lebrero, recibió ayer al secretario comarcal de UGT, Pedro Alemán, y a un responsable de tele marketing de dicho sindicato en una reunión de trabajo solicitada por UGT para interesarse por diferentes ámbitos de la actividad económica de la ciudad.</div> </span><span style="font-weight: bold;"><a href="http://www.andaluciainformacion.es/portada/?a=143870&i=18&f=0"><br /></a><a href="http://www.lavozdigital.es/cadiz/v/20101019/jerez/empresa-telemarketing-cerca-asumir-20101019.html">Leer más</a> en </span><a href="http://www.lavozdigital.es/jerez/"><span><span style="font-weight: bold;"><span style="color: rgb(0, 0, 153);">lavozdigital.es</span></span></span></a><a href="http://www.andaluciainformacion.es/portada/"><span style="font-weight: bold;"><br /></span></a></div><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s1600-h/gDTLogotipo.gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5190946063010149106" style="margin: 0px auto 10px; display: block; cursor: pointer; text-align: center;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s320/gDTLogotipo.gif" border="0" /></a><br /><span style="font-weight: bold;">-5 de octubre-</span><br /><br /><strong><span style="color: rgb(204, 0, 0);">Una empresa de telemárketing quiere quedarse con Bouncopy<br /></span></strong><br /><div align="justify"><strong></strong><span><div id="entradilla_noticia" class="chapeau">Una empresa de telemárketing está dispuesta a asumir la titularidad de Bouncopy, que hace unas semanas cesó en su actividad dejando en situación de desempleo a alrededor de trescientos trabajadores. Según el Ayuntamiento, ambas compañías se encuentran ahora mismo en plena fase de negociación, desconociéndose por el momento los términos de la operación.</div> </span><span style="font-weight: bold;"><a href="http://www.andaluciainformacion.es/portada/?a=143870&i=18&f=0"><br /></a><a href="http://www.andaluciainformacion.es/portada/?a=143870&i=18&f=0">Artículo completo</a> en el digital </span><a href="http://www.andaluciainformacion.es/portada/"><span><span style="font-weight: bold;"><span style="color: rgb(0, 0, 153);">andaluciainformacion.es</span></span></span></a><a href="http://www.andaluciainformacion.es/portada/"><span style="font-weight: bold;"><br /></span></a></div><br /><br /><strong><span style="color: rgb(204, 0, 0);">La quiebra de Bouncopy, paralizada en los juzgados por falta de papeles<br /></span></strong><br /><div align="justify"><strong></strong><span><div id="entradilla_noticia" class="chapeau">El comité de empresa se reunirá hoy con el gobierno local pero mantiene la protesta convocada a las puertas del Consistorio.</div> </span><span style="font-weight: bold;"><a href="http://www.andaluciainformacion.es/portada/?a=143870&i=18&f=0"><br /></a><a href="http://www.lavozdigital.es/jerez/v/20101005/jerez/quiebra-bouncopy-paralizada-juzgados-20101005.html">Leer artículo</a> en </span><a href="http://www.lavozdigital.es/jerez/"><span><span style="font-weight: bold;"><span style="color: rgb(0, 0, 153);">lavozdigital.es</span></span></span></a><a href="http://www.andaluciainformacion.es/portada/"><span style="font-weight: bold;"><br /></span></a></div><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s1600-h/gDTLogotipo.gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5190946063010149106" style="margin: 0px auto 10px; display: block; cursor: pointer; text-align: center;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s320/gDTLogotipo.gif" border="0" /></a><br /><span style="font-weight: bold;">-30 de septiembre-</span><br /><br /><strong><span style="color: rgb(204, 0, 0);">"Hoy no es día ni para comprar ni para vender", la frase del día en la zona sur<br /></span></strong><br /><div align="justify"><strong></strong><span><div id="entradilla_noticia" class="chapeau">“Tampoco esperábamos que hubiera mucha clientela, es normal que hubiera recelo”.</div> </span><span style="font-weight: bold;"><a href="http://www.20minutos.es/noticia/813005/0/"><br /></a><a href="http://www.diariodejerez.es/article/jerez/800713/hoy/no/es/dia/ni/para/comprar/ni/para/venderla/frase/dia/la/zona/sur.html">Leer más</a> en el </span><a href="http://www.diariodejerez.es/"><span><span style="font-weight: bold;"><span style="color: rgb(0, 0, 153);">diariodejerez.es</span></span></span></a><a href="http://www.diariodejerez.es/"><span style="font-weight: bold;"><br /></span></a></div><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s1600-h/gDTLogotipo.gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5190946063010149106" style="margin: 0px auto 10px; display: block; cursor: pointer; text-align: center;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s320/gDTLogotipo.gif" border="0" /></a><br /><span style="font-weight: bold;">-17 de septiembre-</span><br /><br /><strong><span style="color: rgb(204, 0, 0);">Empresas de Call Center quieren prórroga para seguir recibiendo incentivo público<br /></span></strong><br /><div align="justify"><strong></strong><span><div id="entradilla_noticia" class="chapeau">Los Centro de Llamadas, más conocidos como Call Centers, solicitaron al Gobierno paraguayo una prórroga en los incentivos que recibe el sector en tarifas telefónicas a cambio de la creación de 20 mil nuevos empleos. Las autoridades quedaron en brindar una respuesta a fin de mes.</div> </span><span style="font-weight: bold;"><a href="http://www.20minutos.es/noticia/813005/0/"><br /></a><a href="http://www.ultimahora.com/notas/359296-Empresas-de-Call-Center-quieren-prorroga-para-seguir-recibiendo-incentivo-publico">Leer más</a> en el digital </span><a href="http://www.ultimahora.com/contenidos/home.html"><span><span style="font-weight: bold;"><span style="color: rgb(0, 0, 153);">ultimahora.com</span></span></span></a><span style="font-weight: bold;"><br /></span></div><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s1600-h/gDTLogotipo.gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5190946063010149106" style="margin: 0px auto 10px; display: block; cursor: pointer; text-align: center;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s320/gDTLogotipo.gif" border="0" /></a><span style="font-weight: bold;"><br /></span><span style="font-weight: bold;">-13 de septiembre-</span><br /><br /><strong><span style="color: rgb(204, 0, 0);">Casi toda la plantilla de Bouncopy en Jerez ha recibido las cartas de despido y anuncia medidas legales<br /></span></strong><br /><div align="justify"><strong></strong><span><div id="entradilla_noticia" class="chapeau">Prácticamente toda la plantilla de la plataforma de Bouncopy en Jerez de la Frontera (Cádiz), que roza los 300 empleados, ha recibido ya las cartas de despido después de que la empresa de telemarketing comunicara hace un mes su decisión de plantear un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) extintivo. Los afectados celebrarán este martes una asamblea para decidir los "caminos" legales a seguir y posibles movilizaciones.</div> </span><span style="font-weight: bold;"><a href="http://www.20minutos.es/noticia/813005/0/"><br /></a><a href="http://www.20minutos.es/noticia/813005/0/">Artículo completo</a> en el </span><a href="http://www.diariodejerez.es/jerez"><span><span style="font-weight: bold;"></span></span></a><span><span style="font-weight: bold;"><a href="http://www.20minutos.es/"><span style="color: rgb(0, 0, 153);">20minutos.es</span></a></span></span><span style="font-weight: bold;"><br /></span></div><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s1600-h/gDTLogotipo.gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5190946063010149106" style="margin: 0px auto 10px; display: block; cursor: pointer; text-align: center;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s320/gDTLogotipo.gif" border="0" /></a><span style="font-weight: bold;"><br />-11 de septiembre-</span><br /><br /><strong><span style="color: rgb(204, 0, 0);">Resolución favorable de la Junta al ERE extintivo presentado por Bouncopy<br /></span></strong><br /><div align="justify"><strong></strong><span><div id="entradilla_noticia" class="chapeau">No por esperado, ha sido menos dolorosa la noticia. Un par de días después de protagonizar por las calles del centro la que fue su última manifestación, los trabajadores de Bouncopy conocieron ayer la resolución favorable de la Junta al Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que supone el despido de los casi 300 trabajadores que la empresa de telemarketing tiene en su sede de Jerez. De hecho, ayer las propias trabajadoras empezaron a recibir sus cartas de despido.</div> </span><span style="font-weight: bold;"><br /><a href="http://www.diariodejerez.es/article/jerez/786424/resolucion/favorable/la/junta/ere/extintivo/presentado/por/bouncopy.html">Más</a> en el </span><a href="http://www.diariodejerez.es/jerez"><span><span style="font-weight: bold;"><span style="color: rgb(0, 0, 153);">diariodejerez.es</span></span></span></a><span style="font-weight: bold;"><br /><br /></span></div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s1600-h/gDTLogotipo.gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5190946063010149106" style="margin: 0px auto 10px; display: block; cursor: pointer; text-align: center;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s320/gDTLogotipo.gif" border="0" /></a><span style="font-weight: bold;"><br /><a href="http://www.diariodejerez.es/buscador/default.php?txt_Search=BOUNCOPY&x=0&y=0&radWhere=radDiario&check_jerez=jerez&int_Section=0">Más información</a> en el digital </span><a href="http://www.diariodejerez.es/"><span><span style="font-weight: bold;"><span style="color: rgb(0, 0, 153);">diariodejerez.es</span></span></span></a><span style="font-weight: bold;"><br /></span><br /><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s1600-h/gDTLogotipo.gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5190946063010149106" style="margin: 0px auto 10px; display: block; cursor: pointer; text-align: center;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s320/gDTLogotipo.gif" border="0" /></a><span style="font-weight: bold;">-31 de agosto-</span><br /><br /><strong><span style="color: rgb(204, 0, 0);">Ayuntamiento de Jerez buscará inversores para mantener los 300 empleos que podrían perderse en Bouncopy<br /></span></strong><br /><div align="justify"><strong></strong><span sec="101" zon="10" elem="1"><div id="entradilla_noticia" class="chapeau">El Ayuntamiento de Jerez de la Frontera (Cádiz) se ha comprometido con los representantes de los trabajadores de la plataforma de Bouncopy en esa localidad a atraer inversores que se hagan cargo de los 300 puestos de trabajo que podrían desaparecer tras el anuncio del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) extintivo realizado por la empresa de telemarketing.</div> <!-- COMPARTIR --> </span><span style="font-weight: bold;"><br /><a href="http://www.20minutos.es/noticia/801614/0/">Leer más</a> en el </span><a href="http://www.20minutos.es/"><span><span style="font-weight: bold;"></span></span></a><span><span style="font-weight: bold;"><a href="http://www.20minutos.es/"><span style="color: rgb(0, 0, 153);">20minutos.es</span></a></span></span><span style="font-weight: bold;"><br /></span></div><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s1600-h/gDTLogotipo.gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5190946063010149106" style="margin: 0px auto 10px; display: block; cursor: pointer; text-align: center;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s320/gDTLogotipo.gif" border="0" /></a><br /><span style="font-weight: bold;">-29 de agosto-</span><br /><br /><strong><span style="color: rgb(204, 0, 0);">La alcaldesa de Jerez se reúne el martes con Bouncopy y representantes de los trabajadores tras el anuncio de ERE<br /></span></strong><br /><div align="justify"><strong></strong><span sec="101" zon="10" elem="1"><div id="entradilla_noticia" class="chapeau">La alcaldesa de Jerez, Pilar Sánchez (PSOE), se reunirá este martes con representantes de Bouncopy, la empresa de telemarketing, y de los trabajadores en un encuentro promovido por UGT semanas después de que la empresa haya presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a casi 300 empleados, en su mayoría jóvenes y mujeres.</div> <!-- COMPARTIR --> </span><span style="font-weight: bold;"><br /><a href="http://www.20minutos.es/noticia/800136/0/">Artículo completo</a> en <a href="http://www.20minutos.es/"><span style="color: rgb(0, 0, 153);">20minutos.es</span></a><br /></span></div><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s1600-h/gDTLogotipo.gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5190946063010149106" style="margin: 0px auto 10px; display: block; cursor: pointer; text-align: center;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s320/gDTLogotipo.gif" border="0" /></a><br /><span style="font-weight: bold;">-20 de agosto-</span><br /><br /><strong><span style="color: rgb(204, 0, 0);">Bouncopy anuncia un ERE para cerrar en Jerez y UGT sospecha que trata de deslocalizarse a Latinoamérica<br /></span></strong><br /><div align="justify"><strong></strong><span sec="101" zon="10" elem="1"><div id="entradilla_noticia" class="chapeau">La multinacional española de atención y venta telefónica Bouncopy ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondría el cierre de sus instalaciones en Jerez de la Frontera (Cádiz). Según ha indicado UGT, la empresa alega problemas económicos, aunque el sindicato sospecha que pueda formar parte de una estrategia para deslocalizarse hacia Latinoamérica, donde el grupo posee varios centros de trabajo.</div> <!-- COMPARTIR --> </span><span style="font-weight: bold;"><br /><a href="http://www.20minutos.es/noticia/793461/0/">Leer más</a> en <a href="http://www.20minutos.es/"><span style="color: rgb(0, 0, 153);">20minutos.es</span></a><br /></span></div><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s1600-h/gDTLogotipo.gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5190946063010149106" style="margin: 0px auto 10px; display: block; cursor: pointer; text-align: center;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s320/gDTLogotipo.gif" border="0" /></a><br /><span style="font-weight: bold;">-24 de mayo-</span><br /><br /><strong><span style="color: rgb(204, 0, 0);">Un ERE en medio de irregularidades en Bouncopy<br /></span></strong><br /><div align="justify"><strong></strong>El pasado mes de marzo el grupo <span style="font-weight: bold;">Bouncopy</span> inició el período de consultas y negociaciones de un <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Expediente_de_regulaci%C3%B3n_de_empleo"><span style="font-weight: bold;">ERE</span></a> que en un principio afectaba a 106 personas de una plantilla de 1345, argumentando motivos económicos, dando traslado a las representaciones sindicales de las distintas empresas del grupo, donde son mayoritarias <span style="color: rgb(0, 0, 153); font-weight: bold;">CCOO</span>, además de formar parte <span style="font-weight: bold;">UGT</span> y <span style="font-weight: bold;">CGT</span>.<span style="font-weight: bold;"><br /><br /><a href="http://www.fsc.ccoo.es/webfscmadrid/menu.do?Actualidad:Empleo:Actualidad:80797">Artículo completo</a> en la <a href="http://www.fsc.ccoo.es/webfscmadrid/"><span style="color: rgb(0, 0, 153);">webfscmadrid</span></a><br /></span></div><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s1600-h/gDTLogotipo.gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5190946063010149106" style="margin: 0px auto 10px; display: block; cursor: pointer; text-align: center;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s320/gDTLogotipo.gif" border="0" /></a><br /><span style="font-weight: bold;">-10 de mayo-</span><br /><br /><strong><span style="color: rgb(204, 0, 0);">Todo un «call center» a su servicio<br /></span></strong><br /><div align="justify"><strong></strong>La libre elección de médico, pediatra y enfermero en Atención Primaria, así como de especialista y hospital en Atención Especializada lleva consigo un Área Única Sanitaria. Madrid pasará, en verano, de las once áreas actuales a una sola. El engranaje es complicado.<span style="font-weight: bold;"><br /><br /><a href="http://www.abc.es/20100507/madrid-madrid/todo-call-center-servicio-20100507.html">Leer Más</a> en el digital <a href="http://www.abc.es/">ABC.es</a><br /></span></div><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s1600-h/gDTLogotipo.gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5190946063010149106" style="margin: 0px auto 10px; display: block; cursor: pointer; text-align: center;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s320/gDTLogotipo.gif" border="0" /></a><span style="font-weight: bold;">-5 de mayo-</span><br /><br /><strong><span style="color: rgb(204, 0, 0);">Lara: es una "tomadura de pelo" que Zapatero y Rajoy no hablen del paro</span></strong><br /><div align="justify"><strong></strong><span style="font-weight: bold;"><br /></span><span>El coordinador federal de IU espera "más giros a la derecha" en la política de Zapatero.</span><span style="font-weight: bold;"><br /><br /><a href="http://www.publico.es/espana/310472/cayo/lara/considera/tomadura/pelo/zapatero/rajoy/hablado/paro">Artículo completo</a> en el digital <a href="http://www.publico.es/">Público.es</a><br /></span></div><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s1600-h/gDTLogotipo.gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5190946063010149106" style="margin: 0px auto 10px; display: block; cursor: pointer; text-align: center;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s320/gDTLogotipo.gif" border="0" /></a><span style="font-weight: bold;">-29 de abril-</span><br /><div align="justify"><strong><span style="color: rgb(204, 0, 0);"><br />Bouncopy anuncia más inversiones</span></strong><strong><span style="color: rgb(204, 0, 0);"><br /></span></strong><span style="font-weight: bold;"><br /></span><span style="font-weight: bold;">Con 5 millones de euros espera poder instalar dos plataformas más, similares a la que ya tienen desde 2006.<br /><br /><a href="http://www.lanacion.com.py/noticias-304001.htm">Leer algo más</a> en <a href="http://www.lanacion.com.py/">LaNación.com.py</a><br /></span></div><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s1600-h/gDTLogotipo.gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5190946063010149106" style="margin: 0px auto 10px; display: block; cursor: pointer; text-align: center;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s320/gDTLogotipo.gif" border="0" /></a><br /><span style="font-weight: bold;">-12 de abril-</span><br /><div align="justify"><strong><span style="color: rgb(204, 0, 0);"><br />El Gobierno plantea bonificar despidos para crear empleo</span></strong><strong><span style="color: rgb(204, 0, 0);"><br /></span></strong><span style="font-weight: bold;"><br /></span><span style="font-weight: bold;">Los contratos con despido de 33 días tendrían un coste de extinción menor para el empleador. El resto lo pagaría el Fogasa con cuotas empresariales. Se adaptará el modelo austriaco de indemnización.<br /><br /><a href="http://www.publico.es/dinero/305596/gobierno/plantea/despidos/empleo">Leer más</a> en el <a href="http://www.publico.es/">Público.es</a><br /></span></div><p><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s1600-h/gDTLogotipo.gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5190946063010149106" style="margin: 0px auto 10px; display: block; cursor: pointer; text-align: center;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s320/gDTLogotipo.gif" border="0" /></a><span style="font-weight: bold;"><br />-23 de febrero-<br /><br /><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://www.ccoomadrid.es/artavan-bin/QuorumEC/init"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 320px; height: 99px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiEa1AgyVKEkhIFXewMtdTNhK3KEytLG_9JfVawmJxQaTyIt1pfFwA1I07Z1XjqhN19qjtdRlRmscKtwxqHaeHMmrXaIXxu2nsPIIp4m5UpdB-qs5q8O0NMJJGqVLKWLVbuhmmjcJPIFVG0/s320/00132_bvivirno67b2.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5441189889870051778" border="0" /></a><br /><br />-8 de febrero-</span><br /></p><div align="justify"><strong><span style="color: rgb(204, 0, 0);"><br />Los salarios subirán un 1% en 2010</span></strong><strong><span style="color: rgb(204, 0, 0);"><br /></span></strong><span style="font-weight: bold;"><br /></span><span style="font-weight: bold;">Patronal y sindicatos</span> firmaron este lunes un preacuerdo que define el marco que regirá los convenios colectivos hasta 2012. La subida de los salarios, principal piedra de toque del pacto, se cerró con un acuerdo salomónico: este año los sueldos subirán un 1%, en línea con las subidas propuestas en los presupuestos generales del Estado, pero casi la mitad de lo que se venía acordando hasta ahora.<br /><br /><a href="http://www.publico.es/dinero/292785/sindicatos/patronal/firmado/preacuerdo/convenios/colectivos/proximos/tres/anos">Artículo completo</a> en el digital <a href="http://www.publico.es/">Público.es</a><br /></div><p><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s1600-h/gDTLogotipo.gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5190946063010149106" style="margin: 0px auto 10px; display: block; cursor: pointer; text-align: center;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s320/gDTLogotipo.gif" border="0" /></a></p><span style="font-weight: bold;">-22 de enero-</span><br /><div align="justify"><strong><span style="color: rgb(204, 0, 0);"><br />Campaña de información y asesoramiento al sector del telemarketing</span></strong><strong><span style="color: rgb(204, 0, 0);"><br /></span></strong><span style="font-weight: bold;"><br /></span><span style="font-weight: bold;">RIESGOS ERGONÓMICOS Y LIPOATROFIA </span><table style="font-weight: bold;" width="250" align="right"><tbody><tr><td valign="top" align="center"><br /><img src="http://www.madrid.org/cs/Satellite?blobcol=urldata&blobkey=id&blobtable=MungoBlobs&blobwhere=1220686794881&ssbinary=true" /></td></tr></tbody></table><br /><br />El <a href="http://www.madrid.org/cs/Satellite?idConsejeria=1109266187284&idListConsj=1109265444710&c=CM_Agrupador_FP&pagename=ComunidadMadrid%2FEstructura&idOrganismo=1109266228581&pid=1109265444699&language=es&cid=1109266187284">IRSST</a> ha desarrollado, en el marco del <span style="font-weight: bold;">III Plan Director de </span><span style="font-weight: bold;">Prevención de Riesgos Laborales</span>, una campaña dirigida a las empresas del sector de telemarketing. Los técnicos del Instituto han visitado, entre marzo y diciembre de 2009, un total de 40 empresas con el fin de informar y asesorar sobre los riesgos propios de aquellos puestos relacionados con el <em>call-center</em>, así como verificar el cumplimiento de la normativa de prevención.<br /><br /><a href="http://www.diariodelhenares.com/noticia/32617/madrid/comunidad-de-madrid/campana-de-informacion-y-asesoramiento-al-sector-del-telemarketing/">Artículo completo</a> en el <a href="http://www.diariodelhenares.com/">Diario Digital del Henares</a>.<br /></div><p><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s1600-h/gDTLogotipo.gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5190946063010149106" style="margin: 0px auto 10px; display: block; cursor: pointer; text-align: center;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIfi8Fu58RXBHjQhfmVFkCWVCx20ZQszklR0c9h6lwukb7bNs0vQ22FOG-6iet7yLQihTj8YqfgAqykU5pq-HkDkC9KUJ73rtZOy42j9jSqSJI1dgZpQ7HuWS9BQEXR8EdcBLzrLmVpFvF/s320/gDTLogotipo.gif" border="0" /></a></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-256490417959895500.post-79324592898328181962011-01-11T19:10:00.001+01:002011-01-11T19:18:05.216+01:00Ni en tu casa ni en la mía<p></p><div style="text-align: justify;">Recuerdo con nostalgia aquellos tiempos gloriosos cuando una noche de ligue acababa con la frase '¿En tu casa o en la mía?'.</div><div style="text-align: justify;"><br />Algo impensable hoy día en la que tienes que compartir tu casa con tu familia, amigos o desconocidos.<br /><br />A este respecto es interesante ver algunos de los videos que sobre vivienda digna hay en la red.<br /><br />Incluso hay colectivos que ya se están organizando al respecto. Y entre las páginas web que hay, os sugiero la de la <a href="http://www.viviendadigna.org/">Plataforma por la Vivienda Digna</a>.<br /><br /><a href="http://www.madridsindical.es/artavan-bin/QuorumEC/init"><span style="font-weight: bold;">CCOO-Madrid</span></a>, además de ser la mayor fuerza sindical en la Región por número de Delegados, también es la mayor fuerza social por número de afiliados. Y sobre la vivienda digna también tiene sus propuestas:<br /><br /><span style="font-weight: bold;">1.-</span> Puesta en marcha por un <span style="font-weight: bold;">Pacto por la Vivienda Protegida</span>, con la participación del conjunto de las Administraciones, empresas del sector inmobiliario, entidades financieras y sindicatos.<br /><br /><span style="font-weight: bold;">2.-</span> Creación de Patrimonios públicos de suelo con destino a viviendas públicas de protección y generación de un <span style="font-weight: bold;">Parque Público de Viviendas en Alquiler</span>.<br /><br /><span style="font-weight: bold;">3.-</span> Mantener los porcentajes de reserva de suelo para la vivienda protegida, actualmente en el 50%, en las actuaciones de suelo urbanizable.<br /><br /><span style="font-weight: bold;">4.-</span> Limitación de la construcción de viviendas de precio tasado (VTP) a un 25% del total, correspondiendo el 75% restante a la antigua <span style="font-weight: bold;">VPO</span>, tanto de régimen general como especial.<br /><br /><span style="font-weight: bold;">5.-</span> Incrementar la vivienda privada en alquiler, especialmente para los jóvenes, mediante instrumentos como el <span style="font-weight: bold;">aval público</span>, las desgravaciones fiscales a los inquilinos e incentivación mediante <span style="font-weight: bold;">fondos de inversión inmobiliaria</span>.<br /><br /><span style="font-weight: bold;">6.-</span> Reserva de al menos el 50% de las viviendas públicas en alquiler para los jóvenes que accedan por primera vez a una vivienda. Recuperar y potenciar las promociones que se constituyan sobre <span style="font-weight: bold;">cooperativas y auto-organización de colectivos de jóvenes.</span><br /><br /><span style="font-weight: bold;">7.-</span> <span style="font-weight: bold;">Mantenimiento</span> de las reservas de suelo para dotaciones de carácter supramunicipal y municipal como elemento regulador de crecimiento y desarrollo de las ciudades, distribuyendo así los beneficios de la acción pública en la comunidad que los sustenta.<br /><br /><span style="font-weight: bold;">8.-</span> Impulso de la <span style="font-weight: bold;">rehabilitación</span> de viviendas y <span style="font-weight: bold;">regeneración</span> del tejido urbano de la ciudad, para aprovechar más eficientemente las infraestructuras existentes en la Región.<br /><br /><span style="font-weight: bold;">9.-</span> Creación del <span style="font-weight: bold;">Observatorio de la Vivienda</span>, con representación de todos los agentes sociales.<br /><br /><span style="font-weight: bold;">10.-</span> Creación de un <span style="font-weight: bold;">Servicio Técnico</span> de asesoramiento a las personas mayores con reducidos recursos. Construcción de pisos tutelados para personas mayores.<br /><br /><br /><center><object width="480" height="385"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/Kc2I3UnUFJw?fs=1&hl=es_ES"></param><param name="allowFullScreen" value="true"></param><param name="allowscriptaccess" value="always"></param><embed src="http://www.youtube.com/v/Kc2I3UnUFJw?fs=1&hl=es_ES" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="480" height="385"></embed></object></center><br />(Escrito por nuestro compañero <a href="http://javy-nismo.blogspot.com/">javy</a>. Gracias muchas de nuevo y os animamos a tod@s a comunicar)<br /></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-256490417959895500.post-7415538479275379252010-12-19T15:13:00.001+01:002010-12-17T12:09:01.146+01:00Feliz Navidad, dos milenios después...<p></p><span style="color: rgb(0, 153, 0);"><span style="font-weight: bold;">Un año más, éste sigue siendo nuestro árbol de Navidad:<br /><br /></span>___________________</span><span style="color: rgb(0, 153, 0);">______________________ <span style="color: rgb(255, 0, 0);">*</span></span><br /><span style="color: rgb(0, 153, 0);">___________________</span><span style="color: rgb(0, 153, 0);">____________________ *Paz*</span><br /><span style="color: rgb(0, 153, 0);">___________________</span><span style="color: rgb(0, 153, 0);">___________________ *Unión*</span><br /><span style="color: rgb(0, 153, 0);">___________________</span><span style="color: rgb(0, 153, 0);">__________________ *Alegrías*</span><br /><span style="color: rgb(0, 153, 0);">___________________</span><span style="color: rgb(0, 153, 0);">_________________ * Esperanza*</span><br /><span style="color: rgb(0, 153, 0);">___________________</span><span style="color: rgb(0, 153, 0);">________________ *Amor_Lealtad*</span><br /><span style="color: rgb(0, 153, 0);">___________________</span><span style="color: rgb(0, 153, 0);">________________* Compañerismo *</span><br /><span style="color: rgb(0, 153, 0);">___________________</span><span style="color: rgb(0, 153, 0);">_______________* _Esparcimiento_ *</span><br /><span style="color: rgb(0, 153, 0);">___________________</span><span style="color: rgb(0, 153, 0);">______________* ___Solidaridad___ *</span><br /><span style="color: rgb(0, 153, 0);">___________________</span><span style="color: rgb(0, 153, 0);">______________* Respeto__Armonía *</span><br /><span style="color: rgb(0, 153, 0);">___________________</span><span style="color: rgb(0, 153, 0);">_____________* Salud_Cestas de... ;-) *</span><br /><span style="color: rgb(0, 153, 0);">___________________</span><span style="color: rgb(0, 153, 0);">___________ * Hermanamiento_Felicidad *</span><br /><span style="color: rgb(0, 153, 0);">___________________</span><span style="color: rgb(0, 153, 0);">__________ *Amistad__Sabiduría_Perdón *</span><br /><span style="color: rgb(0, 153, 0);">___________________</span><span style="color: rgb(0, 153, 0);">_________ * Igualdad__Libertad__Justicia *</span><br /><span style="color: rgb(0, 153, 0);">___________________</span><span style="color: rgb(0, 153, 0);">________*Humanidad_Humildad_Honestidad*</span><br /><span style="color: rgb(0, 153, 0);">___________________</span><span style="color: rgb(0, 153, 0);">_______*Sinceridad__Estima__Fraternidad *</span><br /><span style="color: rgb(0, 153, 0);">___________________</span><span style="color: rgb(0, 153, 0);">______ *Equilibrio__Dignidad__Benevolencia *</span><br /><span style="color: rgb(0, 153, 0);">___________________</span><span style="color: rgb(0, 153, 0);">______*Fé_Bondad__Paciencia_Humor_Fuerza*</span><br /><span style="color: rgb(0, 153, 0);">___________________</span><span style="color: rgb(0, 153, 0);">____ *Trabajo__Prosperidad__Bienestar_Diversión*</span><br /><span style="color: rgb(0, 153, 0);">_________________</span>*<span style="font-weight: bold;">Son_nuestros_deseos_Feliz Navidad_y Próspero 2011</span>*<br /><span style="color: rgb(0, 153, 0);">__________________</span><span style="color: rgb(153, 0, 0);">____________________ </span><span style="font-weight: bold; color: rgb(153, 0, 0);">(¨`•.•´¨)</span><br /><span style="color: rgb(0, 153, 0);">__________________</span><span style="color: rgb(153, 0, 0);">_________________</span><span style="font-weight: bold; color: rgb(153, 0, 0);">`•.¸(¨`•.•´¨)</span><br /><span style="color: rgb(0, 153, 0);">_________________</span><span style="color: rgb(153, 0, 0);">___________ </span><span style="font-weight: bold; color: rgb(153, 0, 0);">×`•.¸.•´× (¨`•.•´¨) </span><br /><br />Desde <span style="font-weight: bold; color: rgb(51, 51, 255);">CCOO-Bouncopy</span>, nos gustaría que compartiéseis un año más con tod@s nosotr@s estos deseos pero aplicados de verdad todos los días del año (aunque para un@s cuant@s resulte tan solo una moda para consumir y consumir). Para lograrlo os sugerimos, al menos, una nueva reflexión con los siguientes vídeos:<br /><br /><center><object width="425" height="355"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/VHNznnk6_BI&rel=1"><param name="wmode" value="transparent"><embed src="http://www.youtube.com/v/VHNznnk6_BI&rel=1" type="application/x-shockwave-flash" wmode="transparent" width="425" height="355"></embed></object></center><br /><br /><div style="text-align: justify;">Repetimos el comentario de una ex-compañera:<br /><br />"Creo que es la otra cara de las navidades, esta fecha es realmente para recordar lo que tenemos y darnos cuenta de que a nuestro lado hay muchas personas que necesitan de nosotros. Seamos austeros en estas fiestas y enseñemos a nuestros hijos que la felicidad no pasa por un juguete caro, ni mesas ostentosas, nuestro mejor regalo de <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Navidad">Navidad</a> y de todos los días es comprometernos con el prójimo, que es el mejor regalo para nuestra alma".<br /><br />En fin, completamente de acuerdo contigo Marti, gracias por tu humildad...<br /><br />Y terminamos como el año pasado, con un poco de sátira y humor. Esperemos no ofender a nadie; hala, a consumir sin necesidad que estamos en Navidad!!!<br /><br /><center><object width="425" height="344"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/_CWfHM3yh88&hl=es&fs=1"><param name="allowFullScreen" value="true"><param name="allowscriptaccess" value="always"><embed src="http://www.youtube.com/v/_CWfHM3yh88&hl=es&fs=1" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="425" height="344"></embed></object></center><br /><br /><center><object width="425" height="355"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/13YBgtk5Oo4&rel=1"><param name="wmode" value="transparent"><embed src="http://www.youtube.com/v/13YBgtk5Oo4&rel=1" type="application/x-shockwave-flash" wmode="transparent" width="425" height="355"></embed></object></center><br /><br />(Agradecimientos, besos y felices fiestas a tod@s los excompañer@s, un largo etcétera que ya no están.., y en especial a <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Jes%C3%BAs_de_Nazaret">Jesús de Nazaret</a>)</div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-256490417959895500.post-89684160141687966832010-12-09T15:51:00.001+01:002010-12-09T18:55:37.728+01:00Mundos para-lelos: recordando la fábula del remero<p></p>¿Os acordáis de este clásico? Así nos va:<p></p><div style="text-align: justify;"><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwAaOVjKMqT1lxdKspy1qs22xMXKfGqKW8QgBuD2pbfVWkNdBoI6s5FQEsTodhi-poSMPd2y__FCuprnhVQN7r8GMR9lhSQ6h4aBv2ijbjPkTkWhGldw2OMbD5pVZdWJyJN3xnWBHnxlI7/s1600-h/remero.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5124837091394925042" style="margin: 0px auto 10px; display: block; cursor: pointer; text-align: center;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwAaOVjKMqT1lxdKspy1qs22xMXKfGqKW8QgBuD2pbfVWkNdBoI6s5FQEsTodhi-poSMPd2y__FCuprnhVQN7r8GMR9lhSQ6h4aBv2ijbjPkTkWhGldw2OMbD5pVZdWJyJN3xnWBHnxlI7/s320/remero.jpg" border="0" /></a><br />Cuentan las crónicas que hace unos años se celebró una competición de remo entre dos equipos. Uno compuesto por trabajadores de una importante empresa de telemarketing española y el otro por sus colegas de una empresa similar japonesa.<br /><br />Se dió la salida y los remeros japoneses se empezaron a destacar desde el primer momento. Llegaron a la meta y el equipo español lo hizo con una hora de retraso sobre los nipones.<br /><br />De vuelta a casa, la Dirección se reunió para analizar las causas de tan bochornosa actuación, llegando a la siguiente conclusión:<br /><br />"Se ha podido detectar que en el equipo japonés había un jefe de equipo y diez remeros, mientras que en el español habían dos remeros, ocho jefes de servicio y un jefe de sección por lo que, para el próximo año, se tomarán las medidas adecuadas."<br /><br />En la siguiente competición, se dio de nuevo la salida y nuevamente el equipo japonés se empieza a distanciar desde la primera remada. El equipo español llegó esta vez con dos horas y media de retraso sobre el equipo nipón.<br /><br />La dirección que se volvió a reunir después del sonado rapapolvos para estudiar lo acaecido, vio que ese año el equipo japonés se compuso nuevamente de un jefe de equipo y diez remeros, mientras que el español, tras las eficaces medidas adoptadas el año anterior, se compuso de un jefe de servicio, dos asesores de gerencia, siete jefes de sección y un remero. Por lo que tras un minucioso análisis, se llegó a la conclusión de que "<span style="font-weight: bold;">EL REMERO ES UN INCOMPETENTE</span>".<br /><br />En la siguiente carrera, como no podía ser diferente, el equipo japonés se escapó nada más darse la salida. La trainera española, que ese año se había encargado al Departamento de Desarrollo, llegó con cuatro horas de retraso.<br /><br />Tras la regata y a fin de evaluar los resultados, se celebró una reunión de la Comisión Directiva de RR.HH., encabezada, para variar, por un tal "zupermassters" en la cuarta planta del edificio de Servicios Centrales Multinacionales, llegándose a la siguiente conclusión:<br /><br />"Este año el equipo nipón optó una vez más por una tripulación tradicional, formada por un jefe de equipo y diez remeros. El equipo español, tras una completa auditoría externa y el asesoramiento especial del Departamento de Informática, optó por una formación mucho más vanguardista, compuesta por un jefe de servicio, tres jefes de sección con plus de productividad, dos auditores externos de una empresa de renombrada solvencia y cuatro vigilantes jurados que no quitaban el ojo al único remero, al que habían amonestado y castigado quitándole todos los pluses e incentivos por el fracaso de los años anteriores."<br /><br />Tras varias horas de reuniones, se acordó que en la siguiente regata, el remero sería subcontratado a una empresa externa, ya que a partir de la vigésimo quinta milla marina, se había podido observar cierta dejadez en el remero de plantilla, llegando a rozar el pasotismo en la línea de meta...<br /><br /><span style=";font-family:Arial;font-size:85%;" >Firmado: "El año que viene va a remar su puta madre"</span><br /><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_zuhriSH1Q9N69SuPwlra7Q75E59WomY78SM6mtqBW4oU6ZYgaj6YyTt0_rrFYHrmMBS3-iGsXL94AmBUXjQRE_CVdRnCaymBNnpImY3IFnkJoxKl2YvDOqr1ruEnuFxSrQJEgvY4DMkz/s1600-h/Imagen1.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5126370293394271586" style="margin: 0px auto 10px; display: block; width: 170px; cursor: pointer; height: 243px; text-align: center;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_zuhriSH1Q9N69SuPwlra7Q75E59WomY78SM6mtqBW4oU6ZYgaj6YyTt0_rrFYHrmMBS3-iGsXL94AmBUXjQRE_CVdRnCaymBNnpImY3IFnkJoxKl2YvDOqr1ruEnuFxSrQJEgvY4DMkz/s320/Imagen1.jpg" border="0" /></a>(Agradecimientos a Astruc) </div>Unknownnoreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-256490417959895500.post-84572385739642611582010-11-08T12:54:00.001+01:002010-11-08T13:43:52.982+01:00La Tierra en miniatura<p></p><div style="text-align: justify;">Viendo nuestro Mundo desde otra escala se percibe con detalle la injusticia imperante. Alguien dijo una vez:<br /><br />Lo que va... vuelve<br />Trabaja como si no necesitases el dinero<br />Ama como si nunca te hubiesen herido<br />Baila como si nadie te estuviese viendo<br />Canta como si nadie te estuviese escuchando<br /><br />Aprecia lo que tienes y si está en tus manos ayudar a otros, pues hazlo.<br /><br /><center><object height="355" width="425"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/aogMBB1frgo&rel=1"><param name="wmode" value="transparent"><embed src="http://www.youtube.com/v/aogMBB1frgo&rel=1" type="application/x-shockwave-flash" wmode="transparent" height="355" width="425"></embed></object></center></div><br /><br />(Agradecimientos muchos a Brenda y pocos a "<a href="http://www.forbes.com/2010/03/10/worlds-richest-people-slim-gates-buffett-billionaires-2010_land.html">los primeros de la clase</a>": por favor, dejen de correr...)Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-256490417959895500.post-70455604623889740532010-10-28T02:26:00.000+02:002011-01-11T19:08:54.853+01:00Año Nuevo y volvemos a la Realidad<p></p><div style="text-align: justify;">De hace exactamente 3 años, lo recuperamos:</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Como cada nuevo año que empieza, las <span style="font-weight: bold;">organizaciones sindicales</span> apostamos y creemos que es posible pensar y construir un modelo de desarrollo de <span style="font-weight: bold;">empresa</span> distinto del actual.<br /><br />Un <span style="font-weight: bold;">modelo</span> atento a la diversidad personal, social, geográfica, cultural y "económica" de cualquier país o nación -o como prefieran denominarlo-, pero que nos considere, con respeto, a los trabajadores de aquí, de allá o de donde seamos, como la mayoría que somos y con derecho a la crítica constructiva y "participativa" de la empresa.<br /><br />Da igual el origen, la tendencia política o filosófica: es indispensable que tod@s seamos <span style="font-weight: bold;">ciudadanos y trabajadores "libres"</span>, no manipulados; es decir informados, organizados, y capaces de levantar propuestas y de exigir a la empresa políticas que aseguren el respeto a los derechos de tod@s los trabajadores.<br /><br />En principio, estimamos que no es mucho pedir.<br /><br />Hasta ahora todo suena a aplausos. Pero haciendo <strong>autocrítica</strong>, a raíz del <span style="font-weight: bold;">I Convenio de Contact Center (IV CCET)</span>, del cual discrepamos -veremos el siguiente, si llega-, significa que de momento lo que hay es "<span style="font-weight: bold; color: rgb(204, 0, 0);">pan para hoy y hambre para mañana</span>":<br /><br />Este "<span style="font-weight: bold;">acuerdo</span>" alcanzado no responde a la <span style="font-weight: bold;">realidad</span>; eso significa que tenemos que perseverar, y no parar de luchar para que se negocie y satisfaga la excelente profesionalidad que ofrecemos, a cambio de una más justa <span style="font-weight: bold;">remuneración</span> por parte de nuestra empresa.<br /><br />Constatar que el trabajo capitalizado si está mal invertido, indigna. Que el ahorro por parte de la <span style="font-weight: bold;">patronal</span> se traduzca en una brecha fiscal y apuntale hacia un discurso con la excusa de una supuesta "<a href="http://boun-ccoo-py.blogspot.com/2007/11/acerca-de-la-deslocalizacin.html">expansión</a>", es <span style="font-weight: bold;">falsa y molesta</span>. Aunque tristemente, es lo que permite "<span style="font-weight: bold;">nuestra</span>" política española y su <span style="font-weight: bold;">legalidad</span>. No confundir con <span style="font-weight: bold;">legitimidad</span>.<br /><br />Son razones que inclinan la balanza a favor de una <span style="font-weight: bold;">protesta</span>.<br /><br />Pues nos apuntamos a ella. Puesto que las aberraciones explicables por el manejo económico -o tacañería- de quienes -cual caballos puestos orejeras de tiro- tienen su punto de mira en un solo objetivo: ganar pasta a toda costa sin importar lo más valioso de la empresa: el <a href="http://boun-ccoo-py.blogspot.com/2007/10/y-lo-dijo-un-prem-nobel.html"><span style="font-weight: bold;">Capital Humano</span></a>, es decir, nosotros, nuestro trabajo digno, y nuestros derechos.<br /><br />Lo malo que les importa un pimiento nuestro poder adquisitivo o el ahorro de los que "honradamente" trabajamos. Eso sí, luego aconsejan que hay que "mover" el dinero y tal y pascual... pero, ¿y si no lo tenemos?!?<br /><br />Bienvenidos un año más a la relativa <span style="font-weight: bold;">realidad</span>. Que los reyes nos premien con salud y trabajo. A propósito, <span style="font-weight: bold;">¡¡¡Felices los Reyes!!!</span><br /><br /></div><center><object height="355" width="425"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/PZDmcE9Odbc&rel=1"><param name="wmode" value="transparent"><embed src="http://www.youtube.com/v/PZDmcE9Odbc&rel=1" type="application/x-shockwave-flash" wmode="transparent" height="355" width="425"></embed></object></center><br /><br />("Agradecimientos" enormes a los <a href="http://www.ceoe.es/ceoe/portal.portal.action">Empresarios tan Españoles</a> y a los "corbatas amarillas", válgame)Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-256490417959895500.post-40656169778081411912010-10-27T20:29:00.004+02:002010-10-27T20:44:00.521+02:00Concurso de Acreedores<p></p><div><div style="text-align: justify;">El <span style="font-weight: bold;" class="Apple-style-span">concurso de acreedores</span> es el procedimiento judicial para resolver la situación de insolvencia de una empresa instaurado a partir de la entrada en vigor de la Ley Concursal de 9 de julio de 2003 (Ley 22/2003). El <span style="font-weight: bold;" class="Apple-style-span">concurso de acreedores</span> sustituye a la antigua <span style="font-weight: bold;" class="Apple-style-span">suspensión de pagos</span>.<br /><br /></div><div style="text-align: justify;"> </div><div style="text-align: justify;">Se conoce como deudor cualquier persona física o jurídica que realice actos de comercio y caiga en insolvencia. Se denomina acreedor a toda aquella persona física o jurídica a la que se le adeuda una cantidad por motivos comerciales.<br /><br /></div><div style="text-align: justify;"> </div><div style="text-align: justify;">El <span style="font-weight: bold;" class="Apple-style-span">concurso de acreedores</span> tiene como objetivo la supervivencia de la empresa deudora y satisfacción de los créditos de los acreedores, por lo que en este sentido es un procedimiento de gran interés para proveedores, trabajadores y entidades financieras.<br /><br /></div><div style="text-align: justify;"> </div><div style="text-align: justify;">La Ley Concursal 22/2003 establece por tanto los mecanismos mediante los cuales los acreedores se agrupan para recuperar sus créditos pendientes.<br /><br /></div><div style="text-align: justify;"> </div><div style="text-align: justify;">El Juzgado Mercantil es el órgano competente para tramitar los procedimientos concursales. La competencia territorial se determina conforme al lugar donde se halle el centro de intereses principales del deudor. Si el deudor es una persona jurídica se presume que dicho lugar coincide con su domicilio social.<br /><br /></div><div style="text-align: justify;"> </div><div style="text-align: justify;">Dependiendo de quién realice la solicitud de declaración de concurso se distingue entre <span style="font-weight: bold;" class="Apple-style-span">concurso voluntario</span> o <span style="font-weight: bold;" class="Apple-style-span">concurso necesario</span>. El concurso de acreedores voluntario es aquel en el que la declaración de concurso es solicitada por el deudor. Mientras que el concurso de acreedores necesario es aquel en el que la solicitud es presentada por uno o varios acreedores. Teniendo ambos tipos de concurso como presupuesto objetivo que el deudor se encuentre en estado de insolvencia.<br /><br /></div><div style="text-align: justify;"> </div><div style="text-align: justify;">La solicitud de concurso da lugar a un procedimiento que consta de dos fases: la fase común y la fase de convenio o liquidación. La fase común se inicia con la declaración de concurso, que produce una serie de efectos sobre el deudor y los acreedores, y también sobre los créditos y contratos suscritos por el concursado. Si el <span style="font-weight: bold;" class="Apple-style-span">concurso de acreedores</span> <span style="font-weight: bold;">es voluntario</span>, el deudor conserva, en principio, las facultades de administración y disposición sobre su patrimonio, quedando éstas sometidas a la intervención de los administradores concursales mediante su autorización o conformidad. Sin embargo, si el <span style="font-weight: bold;" class="Apple-style-span">concurso de acreedores</span> es necesario, se suspende al deudor en el ejercicio de estas facultades, siendo sustituido por los administradores concursales.<br /><br /></div><div style="text-align: justify;"> </div><div style="text-align: justify;">Independientemente del tipo de concurso, la declaración de concurso no interrumpirá la continuación de la actividad profesional o empresarial que viniera ejerciendo el deudor.<br /><br /></div><div style="text-align: justify;"> </div><div style="text-align: justify;">El <span style="font-weight: bold;" class="Apple-style-span">procedimiento concursal</span> se divide en 6 secciones:</div><div style="text-align: justify;"> </div><div><ul><li style="text-align: justify;">Sección Primera: comprende todo lo relativo a la declaración del concurso, medidas cautelares, resolución final de la fase común, conclusión y, dado el caso, apertura del concurso.</li><li style="text-align: justify;">Sección Segunda: comprende todo lo relativo a la administración concursal, nombramiento y facultades de la misma, rendición de cuentas y responsabilidad de los administradores concursales.</li><li style="text-align: justify;">Sección Tercera: comprende todo lo relativo a la declaración de la masa activa, acciones de reintegración y reducción, realización de bienes que y derechos que forman la masa activa, pago de los acreedores, las deudas de la masa, inventario de la masa activa.</li><li style="text-align: justify;">Sección Cuarta: comprende todo lo relativo a la determinación de la masa pasiva, comunicación, reconocimiento, graduación y clasificación de los créditos; así como los juicios contra el deudor que se acumulen al concurso y las ejecuciones que se inicien o se reanuden contra el concursado.</li><li style="text-align: justify;">Sección Quinta: comprende todo lo relativo o bien al convenio o bien a la liquidación.</li><li style="text-align: justify;">Sección Sexta: comprende todo lo relativo a la calificación del concurso y sus efectos.</li></ul>(Extraído del <a href="http://www.foroconcursoacreedores.com/index.php">Foro Concurso de acreedores, empresas en concurso de acreedores, suspension de pagos, concursos y ley concursal</a>)</div></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-256490417959895500.post-88301422649131245832010-10-15T00:08:00.001+02:002010-10-15T00:52:02.331+02:00Por la Tolerancia<p></p><div style="text-align: justify;">Y por el <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Entendimiento">entendimiento</a>, rescatamos otro artículo del 2007 y de lamentable actualidad:<br /><br />Desafortunadamente casi a diario, al escuchar o echar un vistazo a los medios de difusión, comprobamos un nuevo caso de agresiones a <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Persona">personas</a> que no tienen cabida en la <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Ideolog%C3%83%C2%83%C3%82%C2%83%C3%83%C2%82%C3%82%C2%ADa">ideología</a> de determinados grupos de “perezosos mentales”.<br /><br />En la España actual l@s <a href="http://www.euroresidentes.com/inmigracion/emigrar-a-espana.htm">inmigrantes</a> de bien, l@s que nos dan ejemplo de cómo trabajar honradamente y compensar la injusticia mundial, vienen sufriendo todavía ataques <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Racismo">racistas</a> y <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Xenofobia">xenófobos</a> “obviados” por la dejadez de determinadas instituciones y algunos medios de comunicación que, encima, les criminalizan.<br /><br />Todo ello está favorecido por una <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Ley_de_Extranjer%C3%83%C2%83%C3%82%C2%83%C3%83%C2%82%C3%82%C2%ADa_de_Espa%C3%83%C2%83%C3%82%C2%83%C3%83%C2%82%C3%82%C2%B1a">LEY DE EXTRANJERIA</a>, o mejor dicho otra LEY DE LA PASTA -como se sabe seguimos viviendo en una de las “democracias del <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Euro">Euro</a>”, donde da igual tu <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Raza">raza</a> si eres rico y me puedo beneficiar de ello-, que regula, además de las condiciones de <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo">trabajo</a>, las condiciones de vida y residencia de l@s inmigrantes sometiéndoles a una doble <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Legislaci%C3%83%C2%83%C3%82%C2%83%C3%83%C2%82%C3%82%C2%B3n">legislación</a>, creando ciudadan@s de segunda <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Clase_social">clase</a> y favoreciendo un nueva forma de <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Esclavitud">esclavitud</a> encubierta. Es esta misma ley de extranjería la que impide la participación activa en la vida <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Pol%C3%83%C2%83%C3%82%C2%83%C3%83%C2%82%C3%82%C2%ADtica">política</a> negándoles el derecho al <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Voto">voto</a> a menos que el mismo sirva para alcanzar el <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Poder">Poder</a>...<br /><br /></div><div style="text-align: justify;">Para colmo, incluso en las <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Elecciones">elecciones</a> se presentan esos “presuntos” <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Partido_politico">partidos políticos</a> de ideología <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Intolerancia_%28sociolog%C3%83%C2%83%C3%82%C2%ADa%29">intolerante</a> y/o marketing falsamente “democrático” que empapelan y pintan las calles con lemas ignorantes, primitivos y racistas. Hasta aquí, ¿algún problema? “Relativamente” sí, pues aunque vivamos en un <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Estado_social">Estado social y democrático de Derecho</a>, por tanto hay <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Pluralismo">pluralismo</a> y <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Libertad_de_expresi%C3%83%C2%83%C3%82%C2%B3n">libertad de expresión</a>, son <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Valor">valores</a> que, sin embargo, esos mismos <a href="http://www.wordreference.com/sinonimos/retr%C3%83%C2%83%C3%82%C2%B3grado">retrógrados</a> nos niegan; pero, lo realmente paradójico, es que en algunos casos la <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Justicia">Justicia</a>, en vez de actuar contundentemente ante los <span style="font-weight: bold;">hechos</span><span style="font-weight: bold;"> violentos</span>, no sólo no toma acciones penales –es el <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Iuspositivismo">iuspositivismo</a>, la interpretación de la <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Ley">Ley</a>, la flexibilidad de la <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Norma_jur%C3%83%C2%83%C3%82%C2%83%C3%83%C2%82%C3%82%C2%ADdica">Norma</a>, etc.- contra los “malos”, sino que parece como si los inmigrantes agredidos fuesen además los que están dando palizas indiscriminadamente.<br /><br />Para complementar esa cobardía, los “valientes” personajillos <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Ultra">ultras</a> –en grupo o no si se trata de mujeres- van armados con: puños americanos, porras extensibles, cadenas, navajas, botellas, etc., yendo de caza para agredir a la población de <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Paz">Paz</a>.<br /><br />A la vez, estos hechos son acallados desde conocidos medios de comunicación, saliendo sólo a la luz casos como el ataque a <a href="http://www.elpais.com/articulo/espana/congoleno/tetraplejico/agresion/racista/denuncia/agresor/sigue/libre/elpepuesp/20071026elpepunac_12/Tes">Miwa</a>, o a la <a href="http://www.adn.es/ciudadanos/20071022/VID-0020-Guardia-Civil-agresion-interior-imagenes.html">chica</a> del tren de Barcelona –“bendita” cámara, ¿y los casos que no vemos?- o el lanzamiento de cócteles molotov a la sede de un <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Partido_politico">partido político</a> democrático. Pero a diario se producen agresiones, también laborales, de las que sólo se enteran los que las sufren.<br /><br />Queremos resaltar la actitud de algunos políticos, que no sólo no buscan soluciones al problema -salvo cuando nos toca votar-, sino que lo agravan permitiendo todo tipo de manifestaciones de descerebrados mientras no apoyan los actos de carácter multirracial y <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Multiculturalismo">multicultural</a>.<br /><br />Por tanto participemos tod@s para poner fin a esta situación tan <a href="http://www.wordreference.com/sinonimos/troglodita">troglodita</a> que vivimos día tras día. Por la Paz. Por la <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Entendimiento">comprensión</a>.<br /><br /><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9z-puwVTH5SM1KSukm6qDtjgc65WazXLLsdn5zsrksbQx0mf3FK0SVAezD0i6YYt89bNg4IfeTGImvaJygI4ryrAaxMNNiu469fMeUEbcpaZjcpfTY9FiUvccO3ohrkRobXUGarYbJofH/s1600-h/9046903.gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5127281655389711746" style="margin: 0px auto 10px; display: block; cursor: pointer; text-align: center;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9z-puwVTH5SM1KSukm6qDtjgc65WazXLLsdn5zsrksbQx0mf3FK0SVAezD0i6YYt89bNg4IfeTGImvaJygI4ryrAaxMNNiu469fMeUEbcpaZjcpfTY9FiUvccO3ohrkRobXUGarYbJofH/s320/9046903.gif" border="0" /></a><br /><br /><center><embed src="http://www.youtube.com/v/ri6-d7Lz1i0&rel=" type="application/x-shockwave-flash" wmode="transparent" width="425" height="355"></embed></center><br /></div><br /><br />(Agradecimientos a tod@s, en especial a <a href="http://www.biografiasyvidas.com/monografia/gandhi/">Gandhi</a>; solidaridad con l@s indefens@s)Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-256490417959895500.post-47799289345179842532010-09-29T00:00:00.002+02:002010-10-05T20:29:53.151+02:00Derecho a la huelga y derecho a trabajar...<p></p><div style="text-align: justify;">Hay que recordar que aunque esté convocada una huelga general en todo el estado español para defender los intereses de la clase trabajadora, existe el derecho a trabajar.<br /><br />Si eres de los que quieres ejercer el derecho a trabajar, no olvides que también existen otro tipo de derechos que nadie debe arrebatarte:<br /><br />- Derecho a que te alarguen la edad de jubilación hasta los 67 años o incluso a los 70, aunque estés para el arrastre. Fundamental.<br /><br />- Derecho a que te suban los años de cotización para que puedas cobrar menos jubilación. Que no te quiten este derecho.<br /><br />- Derecho a que te bajen el sueldo. Defiéndelo.<br /><br />- También tienes derecho a que te despidan si tu jefe ha previsto pérdidas para el año que viene. Esto es importante.<br /><br />- No olvides tu derecho a que tu jefe se pueda saltar el convenio y ofrecerte unas condiciones de trabajo individuales por debajo de los mínimos estipulados en convenio.<br /><br />- Defiende el derecho a que te puedan despedir en cuatro días, a pesar de que hayas decidido trabajar en un día de huelga.<br /><br />- Te corresponde el derecho a que te despidan por casi la mitad de dinero.<br /><br />- Derecho a pensar que no vamos a conseguir nada con la huelga. Es mejor quedarse quietos y no hacer nada. Aguantaremos con lo que venga y ya está. Es por nuestro bien.<br /><br />- Que nadie te quite la ilusión de heredar la empresa. Estaría bueno.<br /><br />- Tienes derecho a "pasar" de los sindicatos, porque son todos iguales. Lo único que quieren es ganar dinero sin trabajar. Van a lo suyo y son todos unos chupópteros ¡todos! Incluso los que son trabajadores, que no tienen liberados, que se gestionan con la cuota de sus afiliados y no cobran un euro del estado. A ti no te la dan.<br /><br />- Tienes derecho a ponerte en lugar del empresario. Cuántos problemas tiene, no como tú, egoísta.<br /><br />- No renuncies al derecho de entregar tu dinero (dinero público) a los bancos, para que se puedan hacer recortes en gastos sociales e infraestructuras. ¿Para qué queremos tantos hospitales o escuelas? Lo primero es la banca, que está sufriendo mucho.<br /><br />- Pero sobre todo, que nadie te quite el derecho a dejar un mundo peor para tus hijos, dilapidando los pocos derechos que nos quedan y que nuestros antepasados conquistaron con sangre, sudor y lágrimas. Que les den por saco, di que sí.<br /><br />(Agradecimientos a 'Natural', aunque sea de la "competencia", por rescatarlo en <a href="http://www.publico.es/">Público.es</a>)<br /></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-256490417959895500.post-67404032936252088752010-09-27T11:36:00.010+02:002010-09-26T22:30:59.996+02:00Aprendiendo finanzas<p></p><div style="text-align: justify;"><div style="text-align: justify;">Estimad@s compañer@s, ahora que estamos con tantos EREs y de cara a la huelga del 29S, seguimos de nuevo con vosotr@s pero recordando, tal cual, aquel inquietante curso gratuito que publicamos en el 2007 (de aquellos polvos, estos lodos):<br /></div><br /><span style="font-weight: bold;">Capítulo I.</span> A continuación, un ejemplo de cómo funciona lo del dinero gratis:<br /><br /><center><embed src="http://www.youtube.com/v/LxhoCfS66uE&rel=" type="application/x-shockwave-flash" wmode="transparent" height="355" width="425"></embed></center><br /><br /><span style="font-weight: bold;">Capítulo II</span>. Veámos un ejemplo de cómo funciona ésto de conseguir empresas de balde:<br /><br /><center><embed src="http://www.youtube.com/v/n0x2z8b3ypI&rel=" type="application/x-shockwave-flash" wmode="transparent" height="355" width="425"></embed></center><br /><br /><span style="font-weight: bold;">Capítulo III</span>. Ahora mostramos una de las estrategias para privatizar nuestros derechos:<br /><br />Una vez que se ha conseguido que nuestros "maestros" hayan perdido <s>dinero</s> las elecciones generales, queda por resolver el futuro de nuestra <a href="http://www.madrid.org/cs/Satellite?pagename=ComunidadMadrid/Home">Comunidad</a>.<br /><br />De tod@s es sabido que nuestra querida presidenta <s>Ángela Channing</s> Esperanza Aguirre está resucitando la <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Inquisici%C3%83%C2%B3n">Santa Inquisición</a> mediante el programa "Inquisitor 2020", que viene a ser como "la máquina de la Verdad", pero sustituyendo el polígrafo por el potro de tortura activado por denuncias anónimas. En este programa se descubrieron muchos e insospechados "herejes", con los inefables Manuel Lamela, Federico Jiménez Losantos, Miguel Ángel Rodríguez, y un largo etcétera, a la cabeza; en definitiva, esto es lo que se pretende entre otras cosas:<br /></div><br /><center><embed src="http://www.youtube.com/v/I2d0P-FemgY&hl=" type="application/x-shockwave-flash" wmode="transparent" height="355" width="425"></embed></center><br /><br /><span style="font-weight: bold;">Capítulo IIII (o IV)</span>. Es conocido que nuestros queridos "maestros", aquellos que quieren lograr un mundo mejor con más urbanizaciones y campos de golf y así mejorar su economía, recomiendan el proyecto del <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Trasvase_del_Ebro">Trasvase del Ebro.</a> ¿Por qué? Pues porque es un proyecto ecológicamente devastador, económicamente especulativo y socialmente injusto.<br /><br />A priori, se advierte que dicha <a href="http://www.solosequenosenada.com/2008/05/10/la-trama-%e2%80%9ctrasvase-del-ebro%e2%80%9d-v13/">trama</a>, aunque compleja, tiene un final positivamente lucrativo, es decir hay que: emplear la prevaricación y el tráfico de influencias, la malversación de fondos públicos, el cohecho, la infidelidad en la custodia de documentos y de violación de secretos y de negociaciones de actividades prohibidas, retrasar los litigios, etc, etc.<br /><br />Mientras, y muy importante, se manipula la información para sensibilizar al ciudadano de a pie por los recursos naturales y el medio ambiente.., para finalmente echarle la culpa de desperdiciar agua... y ya está, a bailar.<br /><br />Por eso mismo, y aprovechando que se acerca el <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Festival_de_la_Canci%C3%B3n_de_Eurovisi%C3%B3n">Festival de la Canción de Eurovisión</a>, se muestra una versión-parodia del chiki-chiki <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Grupo_Agbar">AgBar</a> :<br /><br /><center><object height="385" width="480"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/M5L90JBSzsA?fs=1&hl=es_ES"><param name="allowFullScreen" value="true"><param name="allowscriptaccess" value="always"><embed src="http://www.youtube.com/v/M5L90JBSzsA?fs=1&hl=es_ES" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" height="385" width="480"></embed></object></center><br /><br />(Continuará..? Agradecimientos y muchos a kuronokoneko)Unknownnoreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-256490417959895500.post-29613366194601357112010-09-19T09:25:00.001+02:002010-09-21T19:32:06.300+02:00Acerca de la deslocalización<div style="text-align: justify;"><br />Ahora que la cosa esta así, rescatamos uno de nuestros primeros artículos tal cual entonces (2007):<br /><br />El proceso de <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Deslocalizaci%C3%B3n">deslocalización</a> de <span style="font-weight: bold;">Bouncopy</span> y otras empresas de la competencia es algo que sigue siendo noticia. Como suele suceder, si los trabajadores luchamos y conseguimos mejores condiciones laborales, hace que este sector sea un negocio cada vez menos rentable para los empresarios; por ese motivo y porque quieren ganar más y más, se están trasladando estos servicios a otros países de habla hispana donde <span style="font-weight: bold;">los sueldos pueden llegar a ser hasta tres veces menor que el salario en España y los derechos mucho más baratos</span>.</div><div style="text-align: justify;"></div><p style="text-align: justify;">Este proceso, aparentemente, se ha ido acelerando a raíz de la negociación del nuevo Convenio Colectivo Estatal para el sector de <a title="Telemárketing" href="http://boun-ccoo-py.blogspot.com/2007/09/un-pco-de-historia.html">Telemárketing</a> (CCET), este convenio (el cuarto) procura dignificar nuestra profesión: promover la contratación fija sin cláusulas “sorpresa”, salarios mayores con un incremento anual superior al <a title="Índice de Precios al Consumo" href="http://es.wikipedia.org/wiki/IPC">IPC</a> y ventajas que hagan de la profesión de Telemárketing una opción laboral atractiva.</p><div style="text-align: justify;"></div><p style="text-align: justify;">Por otro lado, las empresas pretenden “mantener” la rentabilidad del negocio en España, para ello sus exigencias pasan por abaratar el despido y tener mayor control sobre el tiempo de contrato (para poder hacer de las campañas de corta duración una opción rentable) y por supuesto, una firme oposición al encarecimiento del precio persona/hora (¿en relación con el absentismo?). Al proponer recortes en las exigencias del nuevo Convenio (con una vigencia planeada de 3 años) se entra en la conocida dinámica del “tira y afloja” entre nosotros y ellos; pero mientras dura esta negociación, la deslocalización sigue su curso de manera ¿constante e inevitable?</p><div style="text-align: justify;"></div><p style="text-align: justify;">Actualmente Argentina, Chile, Paraguay,.. son las opciones para deslocalizar servicios de atención telefónica en Castellano; Marruecos para atención en Francés e India para atención en Inglés. Cuando estos países empiecen a encarecerse se deslocalizará a otros lugares, etc. Así que independientemente de la aprobación del IV CCET y sucesivos, siempre será más lucrativo atender desde fuera de España.</p><div style="text-align: justify;"></div><p style="text-align: justify;">Por eso las empresas del sector están intentando cambiar las condiciones de despido en España: lógicamente abaratándolo y “encadenando” los contratos a campañas (de manera que si la campaña finaliza, finaliza el contrato: no lo recoloca), pretenden también crear y finiquitar rápidamente <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Expediente_de_regulaci%C3%B3n_de_empleo">Expedientes de Regulación de Empleo (ERE)</a> y evitar la subrogación de empleados… estas medidas facilitan el despido y disminuyen la media de antigüedad por empleado, haciendo más barato su despido (a la par que también piden menor compensación/año trabajado para el finiquito), estas medidas son contraproducentes para el sector pues no permiten crear profesionales de calidad y el Telemárketing pasa a ser un destino nada atractivo para una carrera laboral.</p><p style="text-align: justify;"><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpI5xEqY-MSUjw9rzqYrHE21SpKpApAGnme9TJUjU49uowCmommj8O7V5TzWLtFhB3CizQfFeCKlZdkhaOKSHbhbwx8Xwb8yFjB-iIy-aNSbZ6dqeddyZpoqvD6zgEhicbTz_wtQjWy8J-/s1600-h/ks118971.jpg"><img style="text-align: center; margin: 0px auto 10px; display: block; cursor: pointer;" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5130018198097325474" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpI5xEqY-MSUjw9rzqYrHE21SpKpApAGnme9TJUjU49uowCmommj8O7V5TzWLtFhB3CizQfFeCKlZdkhaOKSHbhbwx8Xwb8yFjB-iIy-aNSbZ6dqeddyZpoqvD6zgEhicbTz_wtQjWy8J-/s320/ks118971.jpg" border="0" /></a></p><div style="text-align: justify;"></div><p style="text-align: justify;">Pese a ello, y como se trata de aportar, los trabajadores de Bouncopy estamos demostrando que vale la pena que el negocio se quede aquí, en España. Por nuestra experiencia y cualificación profesional, porque estamos colaborando activamente en la prevención del absentismo laboral y queremos dignificar la profesión.</p><p style="text-align: justify;">Además contamos a nuestro favor con muchos clientes que son muy reticentes a que se vulnere su privacidad ¡como para que además se haga fuera de España!; en este aspecto <a title="Protección de datos y Deslocalización" href="http://www.deslocalizacion.com/preguntas-y-respuestas-sobre-la-proteccion-de-datos-y-la-deslocalizacion-del-telemarketing/">ya se han hecho algunos progresos</a>, y hay información al respecto que indica que <a style="font-weight: bold;" href="http://www.marketingdirecto.com/noticias/noticia.php?idnoticia=23857">la deslocalización no es rentable</a><span style="font-weight: bold;">.</span></p><p style="text-align: justify;">Como ilustración de lo que está pasando con la <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Deslocalizaci%C3%B3n">deslocalización</a>: <span style="font-weight: bold;"></span><br /><br /></p><center><embed type="application/x-shockwave-flash" src="http://www.youtube.com/v/u4BHnQhX4kU" wmode="transparent" height="350" width="425"></embed></center><br /><br />(Agradecimientos al "doctor" <a href="http://busqueubik.blogspot.com/">juzam</a>, a los <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Monty_Python">Monty Python</a> y al "zupermassters")Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-256490417959895500.post-40376283138463847332010-08-27T15:09:00.011+02:002010-09-26T22:33:03.891+02:00CCOO Y UGT DE MADRID ALCANZAN UN ACUERDO EN EL ERE DE BOUNCOPY<p></p><div align="justify">En la tarde de ayer, 26 de agosto, las representaciones de los trabajadores de <strong>CCOO y UGT</strong> de Madrid (22 delegados de un total de 42) alcanzaron un acuerdo con la dirección que pone fin al periodo de negociación del <strong>Expediente de Regulación de Empleo</strong>.</div><div align="justify"><br />Los representantes que respaldamos este acuerdo pensamos que la mejor opción para la plantilla es agilizar el proceso negociador.</div><div align="justify"><br />Las condiciones del acuerdo son, básicamente:<br /><ul><li> Extinción de 819 puestos desde su fecha de aprobación hasta el 31 de diciembre de 2010.</li></ul><ul><li>Indemnizaciones de 20 días de trabajo con un máximo de 12 mensualidades.</li></ul><ul><li>Permiso retribuido para el personal cuyas campañas se han extinguido y las que vayan extinguiéndose durante la tramitación del Expediente.</li></ul></div><div align="justify"><span style="font-weight: bold;"><br />Queda la duda de cuando se producirán los despidos:</span> Si la autorización del expediente llega antes del Proceso Concursal (Juez mercantil y Administradores Concursales), los despidos se irán realizando cuando las campañas hayan finalizado.</div><div align="justify"><br />En estos momentos afectaría a las campañas de CITIBANK, ABERTIS, LDA Encuestas. Y en breves fechas LDA y BANKINTER. El resto de campañas, a día de hoy, no hay fecha cierta de finalización, a excepción de AON que tiene fecha de finalización para el día 17 de septiembre.</div><div align="justify"><br /><span style="font-weight: bold;"><br />En cuanto a las indemnizaciones,</span> en estos momentos la empresa manifiesta que no podrá hacer frente a las mismas, lo que supondrá una declaración de deuda de caracter individual. Los afectados deberán realizar las gestiones correspondientes para reclamar al <a style="color: rgb(51, 51, 255);" href="http://www.mtin.es/fogasa/">FOGASA</a> las cantidades adeudadas.</div><div align="justify"><br /><span style="font-weight: bold;"><br />El permiso retribuido supone</span> que, hasta que exista una autorización del Ministerio de Trabajo para extinguir los contratos, los trabajadores que tengan permiso retribuido podrán explorar nuevas posibilidades de empleo externas sin darse de baja voluntaria en la empresa.</div><div align="justify"><br />Esta situación <span style="font-style: italic;">podría</span> cambiar cuando se incorpore a la empresa el Administrador Concursal, según su criterio.<br /><br /></div><div align="justify"><br /><span style="color: rgb(0, 0, 102);"><strong>¿Qué ventajas ofrece agilizar el ERE?</strong></span> </div><div align="justify"><br />- La primera, proporcionar una salida para aquellos trabajadores que tengan otras posibilidades de empleo.</div><div align="justify"><br />- Permitir que se puedan gestionar los trámites para las reclamaciones de cantidades así como del desempleo.</div><div align="justify"><br />- Disminuir las cargas salariales para posibilitar el pago de las nóminas futuras del personal que aún no ha finalizado su campaña.<br /><br />A todo ello hay que añadir el respaldo de la Asamblea del pasado jueves, en la que, tras <strong>CLAMOR</strong> general, la Plantilla solicitó a toda la representación sindical que se llegara a una solución lo antes posible. No obstante, desde <strong><span style="color: rgb(51, 0, 51);">CCOO y UGT</span></strong>, a pesar del acuerdo alcanzado por la mayoría de los representantes sindicales, no garantizamos que se llegue a tramitar el expediente antes de que llegue el proceso concursal.<br /><br />Para ampliar información y resolver estas y otras dudas que pudiesen surgir <strong>CONVOCAMOS A TODA LA PLANTILLA A UNA ASAMBLEA INFORMATIVA EL PRÓXIMO LUNES 30 DE AGOSTO A LAS 13 HORAS EN LA SEGUNDA PLANTA, ALA IZQUIERDA, DEL EDIFICIO DE LA CALLE ALCALÁ 506.<br /><br /><br /></strong> </div>Unknownnoreply@blogger.com13tag:blogger.com,1999:blog-256490417959895500.post-70944298358479805482010-06-13T11:23:00.005+02:002010-09-23T00:00:00.727+02:00Vacaciones<p></p><p style="text-align: justify;" align="justify">Ahora que estamos en el período de disfrute de nuestras más que justas y merecidas vacaciones retribuidas, aprovechamos para volver a informaros de nuestros derechos recogidos en su momento en el <a href="http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html">artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores</a>, y en el <a href="http://www.boe.es/boe/dias/2008/02/20/pdfs/A09779-09796.pdf">artículo 28 de nuestro Convenio colectivo vigente</a> o en el pertinente contrato individual.<br /><br />El período de vacaciones, no sustituible por compensación económica, en ningún caso puede ser inferior a treinta y dos días naturales. Dicho período o periodos se pueden dividir, según convenio, en siete días continuados (en período estival, del 15 de junio al 30 de septiembre, preferentemente, al menos 14 días continuados, respetando las necesidades del servicio), más los cuatro días “sueltos”, etc.<br /><br /><span style="font-weight: bold;">Pero en </span><span style="font-weight: bold;">Bouncopy</span>, salvo en campañas "especiales" -ej: de recepción-, el asunto es como sigue: de acuerdo al <span style="font-weight: bold;">calendario 2010</span>, fijado de común acuerdo entre la Dirección y vuestr@s compañer@s representantes de <span style="color: rgb(51, 51, 255); font-weight: bold;">CCOO-Bouncopy</span> en el <span style="font-weight: bold;">Comité</span>, <span style="font-weight: bold;">quedó claro, a priori, la libre disposición de los trabajadores de <span style="color: rgb(51, 51, 255);">16 días laborables</span> de disfrute al año a vuestra libre elección</span> -previo aviso conforme con lo establecido-, y no de la empresa que establece <span style="font-weight: bold;">los 8 restantes</span>. En resumidas cuentas, nos corresponden <span style="font-weight: bold;">dos días laborables</span> de descanso, <span style="font-weight: bold;">por cada mes</span> efectivo.<br /><br />No obstante, l@s trabajador@s <span style="font-weight: bold;">tenemos que conocer las fechas que nos correspondan dos meses antes</span>, como mínimo, del comienzo de su disfrute, y además:</p><p style="text-align: justify;" align="justify"><span style="font-style: italic;">“Los trabajadores con contrato temporal de más de cuatro meses e</span> <span style="font-style: italic;">inferior a un año podrán optar entre el disfrute de las vacaciones proporcionales </span><span style="font-style: italic;">al tiempo trabajado o su liquidación al final del contrato, sin </span><span style="font-style: italic;">perjuicio de que, en cualquiera de los dos supuestos, el trabajador prefiera </span><span style="font-style: italic;">que el salario de sus vacaciones le sea prorrateado mensualmente.”</span> </p><p style="text-align: justify;" align="justify">Y según el <a href="http://www.lexureditorial.com/leyes/et17o35.htm"><span style="font-weight: bold;">Estatuto de los Trabajadores</span></a>:<br /><br /><span style="font-style: italic;">“En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente”.</span>., y:<br /><br /><span style="font-style: italic;">“Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el <span style="font-weight: bold;">artículo 48.4 de esta Ley</span>, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan”.</span><br /><br /><span style="font-style: italic; color: rgb(0, 102, 0);">(Párrafo 2.º del número 3 del artículo 38 introducido por el apartado seis de la disposición adicional décimo primera de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para <a href="http://www.boe.es/aeboe/consultas/bases_datos/doc.php?id=BOE-A-2007-6115"><strong><span style="color: rgb(0, 102, 0);">la igualdad efectiva de mujeres y hombres</span></strong></a> («B.O.E.» 23 marzo).</span><span style="font-style: italic; color: rgb(0, 102, 0);"> Vigencia: 24 marzo 2007)</span><br /><br />Esta última parrafada la incluimos, no para aburriros, sino para que veámos cómo se hace referencia a una ley laboral, entre otras..; vamos, que el <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Derecho">Derecho</a>, más que un mecanismo de resolución de conflictos, parece, como mencionamos en alguna ocasión anterior, más indescifrable que el <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Or%C3%A1culo_de_Delfos">Oráculo de Delfos</a>. Insistimos.<br /><br />Compañer@s, salud y buenas vacaciones, que forman parte de un trabajo digno, por el que seguiremos luchando para conseguir una mejor calidad de vida.</p><br /><center><object width="425" height="344"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/wnLFFgpwJb0&hl=es&fs=1&"><param name="allowFullScreen" value="true"><param name="allowscriptaccess" value="always"><embed src="http://www.youtube.com/v/wnLFFgpwJb0&hl=es&fs=1&" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="425" height="344"></embed></object></center><p align="justify">(Agradecimientos al Adri, al Orlando y a mis "<a href="http://www.estopa.com/">primitos</a>", unos genios) </p>Unknownnoreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-256490417959895500.post-37924098528131184612010-06-03T18:15:00.000+02:002010-06-13T11:17:46.052+02:00Despido libre y barato<p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style=";font-size:100%;color:black;" >Disculpas por lo extendido de este artículo de opinión, pero creemos que el asunto del <b>despido libre,</b> en todos los sectores y niveles en general, merece mucha atención y una <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Iusnaturalismo">reflexión iuslaboralista</a>. Aunque se advierte, por experiencia, que no hace falta estudiar mucho para aplicarlo, pues en esta vida todo es temporal.<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"></div><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style=";font-size:100%;color:black;" >Pagar a alguien para ejecutarlo es, hoy por hoy, francamente una inversión “excelente” sobre todo cuando se tiene la cosa fácil. Alguien tiene que hacerlo, sobre todo para ahorrar costes en la “expansión” a aquellos países más "accesibles" y otras inversiones (<a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Subcontrataci%C3%B3n"><span style="font-weight: bold;">externalización</span></a>, p.e.) Después, ya tendremos otro escenario.<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"></div><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style=";font-size:100%;color:black;" >El caso es que el acuerdo que se alcanzó en su momento –"sugerido" en los 80- entre representantes de la patronal, Gobierno (<a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Felipe_Gonz%C3%A1lez">¿da igual quién fuera?</a>) y determinados “sindicalistas” afines –como siempre hacemos autocrítica-, </span><span style=";font-size:100%;color:black;" >desde <b><span style="color: rgb(51, 51, 255);">CCOO-Bouncopy</span> </b></span><span style=";font-size:100%;color:black;" >lo consideramos muy negativo para los trabajadores.<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"></div><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style=";font-size:100%;color:black;" >Posteriormente, y de nuevo se pretende perpetuar ya, <b><u>la medida más importante, es que se generaliza el despido libre barato (33 días por año, con un tope de 24 mensualidades) para los nuevos contratos indefinidos, cuando la extinción unilateral sea por causas objetivas y sea declarada improcedente</u></b>. <o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"></div><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style=";font-size:100%;color:black;" >De esta guisa, se vacía de contenido la ley del <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Estatuto_de_los_trabajadores_%28Espa%C3%B1a%29"><b>Estatuto de los Trabajadores</b></a>, que establece en su <b>art. 56</b> una indemnización de 45 días por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades cuando el despido sea libre (denominado eufemísticamente en <b>España</b> como <b>improcedente</b>), porque está injustificado, es injusto y no tiene motivo.<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"></div><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size:100%;"><b><span style="color:black;">Despido libre</span></b></span><span style=";font-size:100%;color:black;" > es cuando un empresario te despide porque, por ejemplo, quiere acabar con tu absentismo, dice que dejas de ser rentable, que eres poco proactiv@, no le caes bien, o porque aunque gana dinero quiere ganar más, o porque aunque rebosa de beneficios quiere irse a otro país para pagar sueldos menores y hacer trabajar a destajo, y así ganar aún más a costa de los trabajadores.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style=";font-size:100%;color:black;" >Da igual que se esté con incapacidad temporal y otras situaciones especialmente protegidas, por ejemplo, con un despido disciplinario, si se notifica por escrito y la empresa lo admite, lógico, como improcedente (asumiría, si no, el coste de la baja, la mutua pertinente o la seguridad social, según el caso, hasta el alta o lo que decida la autoridad laboral previa denuncia y resulte nulo), al ajustarse a <b><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_positivo">Derecho Positivo</a></b>, los representantes sindicales no podemos hacer otra cosa que apoyar al trabajador despedido y que perciba todos sus derechos de acuerdo a la <span style="font-weight: bold;">Ley.</span><o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"></div><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style=";font-size:100%;color:black;" ><span style="font-size:0pt;"></span><o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"></div><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style=";font-size:100%;color:black;" ><span style="text-decoration: underline;">E</span><u>l despido libre es el que se trata de abaratar</u>. Ese contrato-basura indefinido se pudo aplicar en su momento y más ahora en breve, a los siguientes colectivos (a tod@s los trabajador@s): <o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"></div><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style=";font-size:100%;color:black;" >- Todas/os los mayores de 45 años. <o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"></div><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style=";font-size:100%;color:black;" >- Todas/os los menores de 31 años. <o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"></div><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style=";font-size:100%;color:black;" >- Todas/os los parados con más de 6 meses.<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"></div><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style=";font-size:100%;color:black;" >- Todas/os los discapacitados y quienes estén en situaciones de riesgo de exclusión social. <o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"></div><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style=";font-size:100%;color:black;" >- Mujeres para trabajos con menor índice de empleo femenino (casi todos).<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"></div><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style=";font-size:100%;color:black;" >Además, y aunque no estén incluidos en estos colectivos, <b><u>todas las próximas conversiones en fijo se harán con este contrato-basura para fijos. Y las nuevas contrataciones, en su inmensa mayoría, también</u></b>.<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"></div><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style=";font-size:100%;color:black;" >El efecto de este abaratamiento del despido libre es triple: <o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"></div><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size:100%;"><b><span style="color:black;">1.- </span></b><u><span style="color:black;">Es más fácil y barato despedir sin motivo a los trabajadores</span></u></span><span style=";font-size:100%;color:black;" >, por lo cual se les podrá asustar y controlar más fácilmente.<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"></div><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size:100%;"><b><span style="color:black;">2.- </span></b><u><span style="color:black;">Aumenta el número de despidos en los expedientes de regulación de empleo (EREs)</span></u></span><span style=";font-size:100%;color:black;" >, porque se puede despedir a 4 trabajadores con el mismo dinero que antes a 3 (aumentando, si se fijaran 20 días de idemnización).<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"></div><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size:100%;"><b><span style="color:black;">3.- </span></b><u><span style="color:black;">Y por comprobar: el aumento del cierre de empresas por traslado al extranjero</span></u></span><span style=";font-size:100%;color:black;" >; pues hasta ahora algunas “<b>multinacionales”</b> habían preferido cerrar empresas en otros países europeos antes que en España porque aquí sale más caro. Es decir, en vez de frenar la <b>deslocalización</b>, la puede acelerar, porque se paga con el bolsillo de los trabajadores despedidos injustamente.<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"></div><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style=";font-size:100%;color:black;" >Se trata de medidas que, junto al perenne acuerdo entre Gobierno y patronal, ponen de nuevo a las trabajadoras/es como los perdedores. <o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"></div><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style=";font-size:100%;color:black;" >Se verifica ahora el porqué la empresa “se tiró entonces más al rollo” con la conversión a indefinido (o “no definido”), ¿por convenio o por interés fiscal? ¿es decir, porque le conviene al <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Capital">capital</a>? en conclusión, porque la clase empresarial quiere salir en “la lista forbes” y engordar más la caja: menos cuotas a la seguridad social, más dinero por convertir contratos temporales en fijos-basura y menos impuesto de sociedades,..<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"></div><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size:100%;">En otras palabras, para la patronal la prohibición del despido libre hace menos atractiva la contratación, luego genera desempleo. Pues señores, no estamos de acuerdo. ¿Y luego hay que estudiar para eso?</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dy0njXJqjTyiYNrqJ0rErcAiR98bVIAukWHuFVE_UxawoUt3iUeVyGs0hX9H3Dz4qQFHiYZe4bJqRk9Jwo5VA' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style=";font-size:100%;color:black;" >En un futuro se irán a Taiwán o China –cuando sepan los autóctonos el castellano- y querrán que paguen por trabajar (como algún que otro <a href="http://www.elpais.com/articulo/reportajes/empresario/sumergido/elpepusocdmg/20100606elpdmgrep_9/Tes">empresario ejemplar de Ibiza</a>). Pese a ello, afortunadamente tenemos datos “protegidos” acerca de que la “expansión” no es rentable, pero una vez metidos... a ver cómo se sale.<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"></div><p style="text-align: justify;"><span style=";font-family:Verdana;font-size:100%;" >En definitiva siempre es bueno que se negocie, que se haga algo y no imponer. <b>Lo primordial es evitar que haya trabajadores de primera y de segunda donde sea. </b>Yo, como trabajador, lo tengo claro: me quedo con que tod@s seamos trabajador@s de primera como lo estamos demostrando.<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"></div><p style="text-align: justify;"><span style=";font-family:Verdana;font-size:100%;" >Sueño en este caso con ser libre.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style=";font-family:Verdana;font-size:85%;" ><br /><br /><center><object height="385" width="480"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/o0j3CzLJ4lM&hl=es_ES&fs=1&"><param name="allowFullScreen" value="true"><param name="allowscriptaccess" value="always"><embed src="http://www.youtube.com/v/o0j3CzLJ4lM&hl=es_ES&fs=1&" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" height="385" width="480"></embed></object></center><br /><br /></span></p><p></p><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;">(Agradecimientos a <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Guillermo_Cabanellas">Guillermo Cabanellas</a> y a la Mari y Jarabe de Palo).</div><div style="text-align: justify;"> </div>Unknownnoreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-256490417959895500.post-84048725445728017012010-05-27T14:22:00.001+02:002010-09-26T22:37:31.062+02:00Consultorio sentimental del empresario (o recursos inhumanos)<p></p>Para no ser injustos y que no se nos tache de sindicalistas inauguramos una nueva sección basada en hechos reales, en casos verídicos, auténticos, dedicada a resolver las dudas laborales de aquellos empresarios y directivos de todos los sectores que, carentes de una competencia intelectual adecuada, nos invaden con preguntas para resolver sus problemas de RRHH e incrementar sus patrimonios.<br /><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfofzGLDm76cN-9ruOMSKMQREyaWq_IBpg04WWjWi73ajmL2kIMIhSD5S9K8N3pWhGhmCMaG3-cHz_grVyCmcK2IJpU4V17Fyqckdpt96YHDpQegofj_h9WTNYG1CBQuTKvsIt_1ni5Izr/s1600-h/Fedeguico-actuacion.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5205032380489790658" style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; width: 129px; cursor: pointer; height: 143px;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfofzGLDm76cN-9ruOMSKMQREyaWq_IBpg04WWjWi73ajmL2kIMIhSD5S9K8N3pWhGhmCMaG3-cHz_grVyCmcK2IJpU4V17Fyqckdpt96YHDpQegofj_h9WTNYG1CBQuTKvsIt_1ni5Izr/s320/Fedeguico-actuacion.jpg" border="0" /></a><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhddItmZJuAMsb3GdxSspitjn-GZjfIalEk0-GqrqWWQCnBD9RDQb24YJk3RLC5LmRAXsR5ZZNmedLsf2aYOitrk9poi65U_zNuDb881krgISaiviK9OJZiVJS685VaCa7IJqOopYfkb0Z9/s1600-h/Gopus.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5205032496453907666" style="margin: 0pt 0pt 10px 10px; float: right; width: 198px; cursor: pointer; height: 171px;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhddItmZJuAMsb3GdxSspitjn-GZjfIalEk0-GqrqWWQCnBD9RDQb24YJk3RLC5LmRAXsR5ZZNmedLsf2aYOitrk9poi65U_zNuDb881krgISaiviK9OJZiVJS685VaCa7IJqOopYfkb0Z9/s320/Gopus.jpg" border="0" /></a><br /><div style="text-align: justify;">Por deseo expreso no se publican sus nombres. He aquí algunas de sus preguntas más frecuentes y las correspondientes y dicharacheras respuestas a cargo de nuestros reputados asesores que figuran en sendas fotos:<br /><br /><br /><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-weight: bold;">FAQ:</span><br /><br /><span style="font-weight: bold;">* La mayoría de mis empleados tienen concedido, de parte de un tal llamado convenio, el típico descanso para descansar y encima comer algo ¿eso tiene que estar retribuido? ¿No es mejor que me paguen a mí por permitírselo yo? Un saludo.</span><br /><br />- Querido amigo, en el fondo tienes razón, pero de acuerdo a la ley los puedes despedir cuando quieras.<br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;">* Leí el otro día a la salida de misa de las 12 un panfleto que decía que hay una ley que me obliga, pero beneficia fiscalmente, a mi empresa si contrato a los discapacitados. ¿Es bueno hacerlo para quedar bien en el sentido de imagen y de paso ganar o no perder pasta a la vez? ¿Es eso rentable? Si es así ¿dónde puedo encontrarlos?</span><br /><br />- Sí, es rentable. De hecho inclúyete tú mismo en la lista (invéntate una hernia papirofléxica; realmente funciona!) para desgravarte más y el negocio te será redondo.<br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;">* ¿Me gustaría saber si esto de los cheques restaurante es mejor concederlo a mis empleados favoritos o a todos?</span><br /><br />- Creo que te has contestado tu mismo a tu pregunta, pero para mayor beneficio es mejor que te los reserves para ti mismo y tus familiares (aunque esto último tampoco es aconsejable). Que coman lo que les quepa… en un termo. Recuerda que lo importante eres tú. Evitarás que algunos coman bien durante horas por hacerte la pelota, evitarás así las indigestiones y, por tanto, el absentismo. Te ahorrarás un dinero.<br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;">* Tengo un dichoso comité de empresa que no para de pedirme… eee... datos o metadatos, estoooo documentos, eso! Documentos acerca de mi empresa, ¿qué hago? Estoy mareado. Gracias.</span><br /><br />- Cómpralos (los documentos).<br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;">* Si una persona que trabaja para mí, a tutiplé (tiempo completo), y no quiero dar pistas sobre su sexo por la dichosa ley de protección de datos…, y causa baja por maternidad ¿puedo contratar a otras dos a tiempo parcial para que hagan su trabajo?</span><br /><br />- Querido magnate, aquí tenemos que ser peculiarmente justos: está más que claro pues la chica trabaja y come por dos. Pero procura contratar a dos tíos mejor y si funcionan, adelante!!! (ya sabes).<br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;">* Tengo, como es lógico y habitual en estos días, a varios peones pluriempleados, ¿Qué jornada les puedo aplicar a lo sumo? Un abraso.</span><br /><br />- Ole! como es lógico la máxima posible (lo que permita la ley, que es nuestra justa arma), así dejan de trabajar en la otra y se dedican a ti en cuerpo y alma.<br /><br /><br />Y así va el mundo...Y si no, pues no se quejen que no han pagado nada. Que les vaya bien.<br /><br />(Agradecimientos a Fedeguico y al Ginés -los primos Jiménez- por sus simpáticas respuestas) </div>Unknownnoreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-256490417959895500.post-64998529318796207562010-04-30T16:37:00.001+02:002010-09-22T01:28:11.046+02:00Primero de mayo, día del trabajo<p></p><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCjl_Dc2MdacIeGro6n8KO5iEjGZNZ8xIZnjDlQcZ1jK60Mzdf8xq_yR9kaK7NRpzcBsOF0LHYqaxCX5jA_0uhz5M-4QL9RWAH3vU9Z0tuzdZU4Nck-hoHkx45XWD7c3HV6KnXMhhlTRbx/s1600-h/mayday3.gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5195052171306821138" style="display: block; margin: 0px auto 10px; cursor: pointer; text-align: center;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCjl_Dc2MdacIeGro6n8KO5iEjGZNZ8xIZnjDlQcZ1jK60Mzdf8xq_yR9kaK7NRpzcBsOF0LHYqaxCX5jA_0uhz5M-4QL9RWAH3vU9Z0tuzdZU4Nck-hoHkx45XWD7c3HV6KnXMhhlTRbx/s320/mayday3.gif" border="0" /></a><br /><p></p>El <span style="font-weight: bold; color: rgb(51, 102, 255);">1º de mayo</span>, como cada año, se conmemora el <a style="font-weight: bold; color: rgb(51, 102, 255);" href="http://es.wikipedia.org/wiki/D%C3%ADa_del_Trabajo">día del trabajo</a> en casi todos los países del mundo. Como no puede ser de otra manera, desde este blog hacemos un llamamiento a todos los trabajadoras y trabajadores que nos estén visitando, a celebrar esta jornada, independientemente de su afiliación o ideas, para seguir reivindicando avances en el terreno laboral.<br /><br />Avances que en su día se reclamaron, y que se consiguieron gracias a la sangre de muchos trabajadores, en particular de aquellos a los que se rinde homenaje en este día, esos obreros norteamericanos de Chicago que, en 1886, reivindicaron y consiguieron con sus vidas que las jornadas de trabajo durasen ocho horas. La herencia que tenemos en la actualidad en cuanto a derechos obtenidos la debemos en parte a aquellos valientes que se sacrificaron por generaciones venideras, y no podemos faltar a su memoria:<br /><div style="text-align: justify;"><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_FWuEWCduIBXjGYAz7nunNMZuzIZSPH5CFSOQQr65cq526iks68D4DeuJWLqmUSby0dp_DGo3LtowUszFqULUc7VACz7Z_Jx3l1c0THwTmT2t5BS4fU_DAYI8BG69EJR7aQI324e1jg9-/s1600-h/martires_chicago.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5195051445457348098" style="display: block; margin: 0px auto 10px; cursor: pointer; text-align: center;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_FWuEWCduIBXjGYAz7nunNMZuzIZSPH5CFSOQQr65cq526iks68D4DeuJWLqmUSby0dp_DGo3LtowUszFqULUc7VACz7Z_Jx3l1c0THwTmT2t5BS4fU_DAYI8BG69EJR7aQI324e1jg9-/s320/martires_chicago.jpg" border="0" /></a><br />Evidentemente, el contexto actual no es el mismo que el del siglo XIX, pero esto no significa que hayamos logrado todas nuestras conquistas, al contrario, nos queda un largo y duro camino que recorrer, porque, como siempre ha ocurrido, hasta el momento seguimos viviendo en un mundo con ricos y pobres, con privilegiados y desfavorecidos, de propietarios de los medios de producción que se enriquecen a costa del trabajo de los demás, que exprimen a sus empleados a cambio de un salario miserable para engordar sus beneficios, en contraposición con unas capas de la sociedad que cada día empeoran su nivel de vida, de unas condiciones precarias en los puestos de trabajo, poniendo en juego en muchas ocasiones la salud y las vidas de los trabajadores y trabajadoras, e inmersos en una crisis económica que, como siempre ha sucedido, golpea a los sectores más sensibles y desprotegidos.<br /><br /><div style="text-align: center;"><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtSRd57JIwWR3LZ3POnzuZLtKvvMNSO_TOiJ_e2I4kxIMhvsNwS4sUAbnLXkPUebkL_afq0twDrEVDegI6NsxhHq-nEKPoKugEtttE-ufxd3pUFdwggelpMb-3oYQ-RBJF5ske3aY5xXbW/s1600-h/Haymarket_Monument.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5195052678112962082" style="display: block; margin: 0px auto 10px; cursor: pointer; text-align: center;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtSRd57JIwWR3LZ3POnzuZLtKvvMNSO_TOiJ_e2I4kxIMhvsNwS4sUAbnLXkPUebkL_afq0twDrEVDegI6NsxhHq-nEKPoKugEtttE-ufxd3pUFdwggelpMb-3oYQ-RBJF5ske3aY5xXbW/s320/Haymarket_Monument.jpg" border="0" /></a><strong>Monumento a la <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Revuelta_de_Haymarket">Revuelta de Haymarket</a></strong><br /></div><br />Es por ello por lo que desde aquí apelamos a la unidad de la clase trabajadora, porque somos la mayoría, hay más asalariados que empresarios, y nuestra fuerza está en nuestro trabajo.<br /><br />Debemos de luchar por dar más oportunidades, por crear un sistema productivo que no dependa únicamente del ladrillo y el consumo, apostando por la salud, la seguridad, la industria y la tecnología para garantizar puestos de trabajo y mejores salarios, así como rehabilitar los servicios públicos de empleo.<br /><br /><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhichRaTuDC_CyAbunvAQkUqKfaz9xC4DYmdYJvwCdwN_l6EO0zIUlOTXNEgCQA9_zwnrJqC6xphomKBnjctr8UdxPi3VAgxuhZQLTpFWB-iGGqsNyJoZN7bp6_MzF8OSqfoJsPsj647VST/s1600-h/184650.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5329859499727379410" style="display: block; margin: 0px auto 10px; width: 320px; cursor: pointer; height: 119px; text-align: center;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhichRaTuDC_CyAbunvAQkUqKfaz9xC4DYmdYJvwCdwN_l6EO0zIUlOTXNEgCQA9_zwnrJqC6xphomKBnjctr8UdxPi3VAgxuhZQLTpFWB-iGGqsNyJoZN7bp6_MzF8OSqfoJsPsj647VST/s320/184650.jpg" border="0" /></a><br />También aprovecharemos esta jornada para manifestarnos nuevamente contra el terrorismo, exigiendo de una vez para siempre su desaparición.<br /><br />En definitiva, todas estas reivindicaciones están dirigidas para la mejora de la calidad de vida y empleo de la clase trabajadora, y si te unes a nosotros tendremos más fuerza para conseguir un mundo más justo. Te invitamos a asistir a la manifestación del 1º de Mayo, en cualquier parte de España.<br /><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQURc0-C6FNWWIoSEbpiKP37vpdybCEB-3hwSbboLDm9PEmNqSmFmiJoOG9_ii_n7daxV2JIEdzYRQLX_A1ZpzQN9hSQCsE2854_vQWlE5Smu0TV6KiJWclG46EcoTQGCaWJakPHxrcK1L/s1600-h/85421.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5195055779079349810" style="display: block; margin: 0px auto 10px; cursor: pointer; text-align: center;" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQURc0-C6FNWWIoSEbpiKP37vpdybCEB-3hwSbboLDm9PEmNqSmFmiJoOG9_ii_n7daxV2JIEdzYRQLX_A1ZpzQN9hSQCsE2854_vQWlE5Smu0TV6KiJWclG46EcoTQGCaWJakPHxrcK1L/s320/85421.jpg" border="0" /></a><br /><div style="text-align: center;"><span style="font-size:130%;"><b><span style="font-size:0pt;">¡VIVA EL PRIMERO DE MAYO!</span></b></span><br /></div><br /><b>"Si creéis que ahorcándonos podéis acabar con el movimiento obrero... ¡entonces ahórcadnos! Aquí pisoteáis una chispa, pero allí y allá, detrás de vosotros, frente a vosotros, y por todas partes, las llamas surgirán. Es un fuego subterráneo. No lo podréis apagar".</b><br /><br /><div style="text-align: center;"><strong>Albert Spies</strong> (ejecutado en Chicago el 11 de noviembre de 1887)<br /></div></div><br /><br /><center><object height="355" width="425"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/nHTej2O1gkI&hl=es"><param name="wmode" value="transparent"><embed src="http://www.youtube.com/v/nHTej2O1gkI&hl=es" type="application/x-shockwave-flash" wmode="transparent" height="355" width="425"></embed></object></center><br /><br />(Agradecimientos a Joaquín, y feliz 1º de mayo!)Unknownnoreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-256490417959895500.post-28912946134037531032010-04-12T22:13:00.002+02:002011-04-08T17:13:33.126+02:0014 de abril: 80º Aniversario de la II República<p></p><div style="text-align: justify;">Durante este mes se van celebrando diversos actos para conmemorar el aniversario de la <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Segunda_Rep%C3%BAblica_Espa%C3%B1ola">II República Española</a>, considerada para muchos la primera experiencia democrática en este país. Por otra parte, una conmemoración que no ha tenido gran repercusión en nuestros medios, ni siquiera en aquellos considerados de izquierda, salvo alguna <a href="http://www.publico.es/espana/305558/iu/pce/reivindican/mejores/valores/constitucion/ii/republica">excepción</a>.<br /></div><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKa380A0CNI6SYlDbGfKbujxIVDW47hq-bWipuXDWKyy0zXRmjJQbiVhlWjarpu-c_Nk-eLPcLAhqbTXoz2bA10HR10Xlcln16_ex6t3T2OKyu64XVpJEEBcse3BImvn0ZBMI96o-fIy19/s1600-h/republia.jpg" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKa380A0CNI6SYlDbGfKbujxIVDW47hq-bWipuXDWKyy0zXRmjJQbiVhlWjarpu-c_Nk-eLPcLAhqbTXoz2bA10HR10Xlcln16_ex6t3T2OKyu64XVpJEEBcse3BImvn0ZBMI96o-fIy19/s320/republia.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5191819732372599554" border="0" /></a><br /><div style="text-align: justify;">Desde este espacio, nosotr@s hemos querido hacer nuestro particular homenaje a <span style="font-weight: bold;">la República</span>, cuyos valores, resultan ser el antecedente directo de nuestra actual <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Constituci%C3%B3n_espa%C3%B1ola">Constitución y Democracia</a>.<br /><br />Una República incluso más avanzada en algunos aspectos político-sociales que nuestro régimen actual y del resto de países democráticos. Una República que, por definición, estaba formada por trabajadores y ciudadanos para su servicio, que abogaba por la alfabetización de la sociedad, por un <span style="font-weight: bold; color: rgb(51, 51, 255);">Estado federal y laico</span>, y por un reparto de la riqueza más justo, en particular de la tierra a través de la Reforma Agraria, luchando así contra el caciquismo y la jerarquía eclesiástica, defectos que nuestro país ha ido padeciendo a lo largo de nuestra historia.<br /><br /><span style="font-weight: bold;">La República</span> fue un intento de modernizar un país atrasado, que no había tenido una Revolución Industrial propiamente dicha y en muchos aspectos, se encontraba en una situación de <span style="font-style: italic;">Antiguo Régimen</span>.<br /><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiF6jd85MimFmDO7qJBZDhViLv2NS2-olUmF4yVYN5Ni4oe-tKGV397PC08xpjMcw5AiBMo_pEAbeUlX26zsI365D3vmxQuj6mjgGew4QVBxci7ewYdi-4CedHvCoqEnL0fKO_8dNYAflTx/s1600-h/republia2.jpg" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiF6jd85MimFmDO7qJBZDhViLv2NS2-olUmF4yVYN5Ni4oe-tKGV397PC08xpjMcw5AiBMo_pEAbeUlX26zsI365D3vmxQuj6mjgGew4QVBxci7ewYdi-4CedHvCoqEnL0fKO_8dNYAflTx/s320/republia2.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5191821862676378386" border="0" /></a><br />Desgraciadamente, todos estos intentos de reforma y mejora fueron abortados por los sectores más reaccionarios y recalcitrantes de la sociedad, a saber, el ejército, la iglesia, los terratenientes, l@s poderos@s, etc., con las consecuencias que todos sabemos.<br /><br />En definitiva, la República es algo más que un himno y una bandera, significa más que el hecho de poder elegir a nuestro <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Jefe_de_Estado">Jefe de Estado</a>, es una idea o conjunto de ideales para, crear entre todos, de abajo a arriba, una España mejor.<br /><br /><div style="text-align: center;"><span style="font-size:130%;"><span style="font-weight: bold;">¡VIVA LA REPÚBLICA! ¡A POR LA TERCERA!</span></span><br /></div><span style="font-weight: bold;"><br /></span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsLIR2ANxvp-LOYLbgIxkh0uwjI7NGk4MnCzNcoB-N3U8KmzP1E-30SurN2FYtebZP3Hv_CLRJ42aiZgY-8fPHI7ADnjB2Md2ZfxDxoM5fJLVTBWnv4pxz6yI2BLONjfza1WXSiqoHZFgH/s1600-h/1193053779984.jpg" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsLIR2ANxvp-LOYLbgIxkh0uwjI7NGk4MnCzNcoB-N3U8KmzP1E-30SurN2FYtebZP3Hv_CLRJ42aiZgY-8fPHI7ADnjB2Md2ZfxDxoM5fJLVTBWnv4pxz6yI2BLONjfza1WXSiqoHZFgH/s320/1193053779984.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5191827227090531106" border="0" /></a><br />(Escrito por Joaquín, con mucha salud y trabajo)<br /><br /></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-256490417959895500.post-4815504158553883902010-03-26T22:49:00.019+01:002010-11-12T01:14:54.636+01:00El puto dinero<p></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-weight: bold;">El dinero</span>, su <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Codicia">codicia</a>, tiene la culpa y es origen de toda falta de <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Humanidad">Humanidad</a>, <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Humildad">Humildad</a>, <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Honestidad">Honestidad</a>, <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Justicia">Justicia</a>, <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Libertad">Libertad</a>, <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Equilibrio">Equilibrio</a>,.. parece como que la <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Vida">Vida</a> es <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Rentable">rentable</a>, sólo para unos pocos. Imaginaos en estos tiempos de crisis o más...<br /><br />En nuestra modesta opinión, este <a href="http://www.wordreference.com/definicion/intermediario">intermediario</a> para crear <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Necesidad">necesidades</a>, medir, mover <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Patrimonio">patrimonios</a>, y que hizo que el <a title="Trueque" href="http://es.wikipedia.org/wiki/Trueque">trueque</a> de <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Mercanc%C3%ADa">mercancías</a> dejara de ser directo, tiene en otras formas de intermediación su lado más abobinable, oscuro y lucrativo. Ya sabemos, por ejemplo:<br /></div><br /><span style="font-weight: bold;">- Intermediación Sanitaria,</span><br /><span style="font-weight: bold;">- Intermediación Alimentaria,</span><br /><span style="font-weight: bold;">- Intermediación Textil,</span><br /><span style="font-weight: bold;">- Intermediación Laboral,</span><br /><span style="font-weight: bold;">- Intermediación Financiera,</span><br /><span style="font-weight: bold;">- Intermediación Inmobiliaria,</span><br /><span style="font-weight: bold;">- Intermediación Riesgo,</span><br /><span style="font-weight: bold;">- Intermediación Espiritual,...</span><br /><br /><div style="text-align: justify;">Por razones obvias, lo principal es la salud -ojito con las <a href="http://www.monografias.com/trabajos23/drogas-inteligentes/drogas-inteligentes.shtml?monosearch">farmacológicas</a>-, para ello el comer y el vestir; así que, como que vivimos en la "sana" ciudad y vivimos en un <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Hemisferio">hemisferio</a> determinado, pues que <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Negocio">negocio</a> fijo... ¿Y todavía hay seres humanos muriendo de hambre y frío?<br /><br />Luego, para mantener esta movida, tenemos que trabajar "honradamente"; menos mal que nos hemos "empollado" unos cuantos libros previamente, para que luego nos aparezca la intermediación de los contratos temporales basura, que gestionan las <a href="http://www.agett.com/">ETT</a>'s y otras afines que ya conocemos, es decir, un mecanismo para elegir trabajadores fijos mediante la lucrativa prueba de la temporalidad que permite <a href="http://www.expediente-regulacion-empleo.es/">despedir</a> y despedir hasta encontrar a las personas idóneas.<br /><br />Bueno, satisfecho lo básico, ya podemos pensar en otros <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Proyecto">proyectos</a>, la mayoría de los cuales son inalcanzables dependiendo de la escala del proceso: como me tiene que gustar la ultimísima tele '3D' y el coche nuevo del vecino pues los compro ya y más caros para presumir, lo malo que no puedo pagarlo de golpe porque mi <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Salario">salario</a> -si es que lo tengo- no da para más... así que voy a una tienda de compra-venta de <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Dinero">dinero</a> para que me coloquen lo que a otros -yo mismo incluido- nos han captado ese <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Banco">banco</a> o <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Caja_de_ahorro">caja</a>; 'cuidadín' con las que dicen que no tienen <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/%C3%83%C2%81nimo_de_lucro">ánimo de lucro</a>, -ja já- para devolverlo en "cómodos" plazos.<br /><br />Como otr@s quieren prosperar y vivir mejor, pues pasan de su pisito y se pillan un 'loft' supercaro para fardar y, claro, como por narices, hay que cubrirlo y no se puede permitir de un plumazo, pues a negociar con la inmobilaria para aplazar los pagos "más cómodamente"; entidades financieras, aseguradoras y ladrillo nos demuestran que están siempre en múltiple <a href="http://buscon.rae.es/draeI/SrvltGUIBusUsual?TIPO_HTML=2&TIPO_BUS=3&LEMA=connivencia+">connivencia</a>; lo que les permite la <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Pol%C3%ADtico">clase política</a> "para-legalmente". Luego pasa lo que pasa para salir de ésta.<br /><br />Y como éstas y otras multinacionales -con sus accionistas "minoritarios" a la cabeza- quieren "expandirse", para la <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Deslocalizaci%C3%83%C2%B3n">deslocalización</a>, necesitan de ayuda de un Gran Experto en <span style="font-weight: bold;">Capital Riesgo</span>, lo que se dice un <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Pr%C3%83%C2%A9stamo">prestamista</a> a <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Empresa">empresas</a> a cambio de un <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Seguro">seguro</a> de participaciones: compra-venta de empresas al precio más bajo-alto; vaya con la <a href="http://www.elmundo.es/especiales/2001/07/sociedad/globalizacion/index.html">globalización</a> y sus consecuencias -curioso que de momento sea <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Econom%C3%83%C2%ADa">económica</a>-,.. en fin, de pena.<br /><br />Ahora, complaciente, puedo idear otra <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Estrategia">estrategia</a> (mejor dicho pensar, si es que he aprendido algo antes). Pues como hace falta poder -y no sólo político- para acceder a otros países, va a ser mejor el no pensar, que otr@s intermediari@s piensen por mí, y pongan las <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Trampa">trampas</a> adecuadas para <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Deuda_externa">endeudarlos</a> lo que haga falta. Páguese.<br /><br />Está claro que si nos mosqueamos en serio, la líamos, y aparece el escenario más lucrativo con las malditas <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Guerra">guerras</a> (¿ha provocado este negocio gran parte de la situación actual?) -por favor, respeto a la <span style="font-weight: bold;">Vida</span> de una vez-, y más vale estar preparados, por precaución, de las contínuas amenazas de las que se nos informa en diversos medios de difusión, si no, pues se aplica un <a href="http://www.ifs.csic.es/foro/Velasco.pdf">ataque preventivo</a> o hacer el paripé y ya está, total.., parece que, como en el <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Ajedrez">ajedrez</a>, más vale la amenaza que la propia ejecución.<br /><br />Ahora bien, como los gobiernos no se van a ocupar luego de todos los males que generan, pues aparece otro negocio sustancioso: la intermediación de los sentimientos, que explotan determinadas <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/ONG">ONG</a>'s. Alegría, alegría.<br /><br />Y si la palmas: negocio seguro; no te preocupes, que ya te cobrarán tele-post mortem el billete al otro mundo.<br /><br />Pues de lo último, <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Benedicto_XVI">benedictamente</a> hablando -incluido los <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Mass_media">mass media</a>-, ya ni os contamos.<br /></div><br />Así va el mundo. Así que luchemos por, o imaginemos al menos, otro mejor. Agradecimientos a <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/John_lennon">Lennon</a>:<br /><br /><center><object width="480" height="385"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/I7VTjE81N5Y&hl=es_ES&fs=1&"><param name="allowFullScreen" value="true"><param name="allowscriptaccess" value="always"><embed src="http://www.youtube.com/v/I7VTjE81N5Y&hl=es_ES&fs=1&" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="480" height="385"></embed></object></center><br /><br />Y a <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Johann_Pachelbel">Johann Pachelbel</a>:<br /><br /><center><object width="480" height="385"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/yflWG-e38OU&hl=es_ES&fs=1&"><param name="allowFullScreen" value="true"><param name="allowscriptaccess" value="always"><embed src="http://www.youtube.com/v/yflWG-e38OU&hl=es_ES&fs=1&" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="480" height="385"></embed></object></center><br /><br />Y a los OBUS:<br /><br /><center><object width="480" height="385"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/mVhVPBQ6_eI?fs=1&hl=es_ES"><param name="allowFullScreen" value="true"><param name="allowscriptaccess" value="always"><embed src="http://www.youtube.com/v/mVhVPBQ6_eI?fs=1&hl=es_ES" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="480" height="385"></embed></object></center><br /><br /><a href="http://www.youtube.com/watch?v=BQuChC6w1u8">Más información en...</a><br /><br />(Y, sobre todo, agradecimientos a tod@s l@s compañer@s comprometid@s. Un gran abrazo)Unknownnoreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-256490417959895500.post-49734826237312241752009-11-09T15:36:00.002+01:002009-11-09T15:53:26.052+01:00Socialismo y capitalismo a finales del siglo XX<p></p><div style="text-align: justify;">Las últimas dos décadas han arrojado inusitadas sorpresas, entre las cuales la más brutal fue el derrumbe del bloque del Este y de la otrora -en otro tiempo- patria de los obreros y campesinos, la ex Unión Soviética. A este hecho han sobrevenido otros no menos novedosos: la pérdida de protagonismo económico por parte de Estados Unidos y el ascenso de Japón, Alemania y Francia como potencias económicas que amenazan el hasta hace poco indisputado predominio norteamericano; o el surgimiento de un neo-socialismo en el cono sur como respuesta al capitalismo feroz. Estos acontecimientos han marcado las grandes transformaciones de finales del siglo pasado, cuyo rasgo más sobresaliente es el predominio mundial de la economía de mercado, a la cual los países del Este han tenido que sumarse, dando así paso a una transición no contemplada en los manuales de marxismo-leninismo: el tránsito del <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Socialismo">socialismo</a> al <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Capitalismo">capitalismo</a>, o ¿no será una mutua dependencia?<br /></div><p style="text-align: justify;"><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjb1Kms3E09ghWwpsiWuzypER1EgGXiFJOwLCyVrwTONyebsHSvwfswI5Jf7EpJEUItdaHQ5fnSIMWpwKA4RKzKD3Cwe2cCAmzmgkddJDABLgU_8MJma5WsgKphgNx790deHTS3uH58h6Cx/s1600-h/socialismo.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjb1Kms3E09ghWwpsiWuzypER1EgGXiFJOwLCyVrwTONyebsHSvwfswI5Jf7EpJEUItdaHQ5fnSIMWpwKA4RKzKD3Cwe2cCAmzmgkddJDABLgU_8MJma5WsgKphgNx790deHTS3uH58h6Cx/s320/socialismo.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5136840426681693826" border="0" /></a></p><p style="text-align: justify;"> <b>La unificación alemana</b> </p><p style="text-align: justify;"> En el marco de esa vuelta al capitalismo de los antiguos países del "socialismo real", el caso más llamativo fue el de la ex <span style="font-weight: bold;">República Democrática Alemana</span> (RDA). Prácticamente, aparte de la RDA, todos los países ex socialistas del Este -y las repúblicas que antes integraron la URSS- tuvieron que volcarse al capitalismo como naciones independientes; aquélla lo hizo de una forma particular, es decir, no como una nación independiente, sino unificándose con la República Federal Alemana (RFA). Así, los habitantes de la ex RDA de pronto vieron a disposición suya, pese a los elevados niveles de desempleo que trajo consigo integrar sus industrias obsoletas al mercado capitalista y a la pérdida de la seguridad social básica de la que habían gozado, el mundo de las libertades civiles que tanto habían deseado y que, tras <span style="font-weight: bold;">la caída del muro de Berlín</span>, o muro de la vergüenza, el jueves <span style="font-weight: bold;">9 de noviembre de 1989</span>, ya nadie les podía negar. Por su parte, la RFA tuvo que desembolsar importantes recursos financieros para evitar no sólo una explosión popular en su nuevo territorio, sino, también, las migraciones masivas de alemanes orientales que seguramente no se harían esperar. </p><p style="text-align: justify;"> El <i>experimento alemán</i> fue afortunado, pues de hecho la economía de la Alemania unificada no sólo es la más fuerte de la Unión Europea, sino, además, una de las más poderosas a nivel mundial. De este modo, si era una novedad que países ex socialistas se abocaran hacia el capitalismo, más llamativo resultó que un país ex socialista se integrara a otro capitalista -con los costos sociales que ello necesariamente trajo consigo- y que el desarrollo económico no se hiciera esperar. No se trata de una convivencia, en un mismo país, entre dos modelos económicos distintos, sino de la absorción de uno por el otro -el socialista por el capitalista-, cuyos resultados parecen estar favoreciendo al conjunto de la economía alemana y a la mayor parte de sus ciudadanos.</p><p style="text-align: justify;">Aunque por lo que he podido comprobar buena parte de la población del Este, visto lo que ofrece el "soñado" Oeste, como que no les gusta como les venden la moto del consumismo, mantienen sus ideas socialistas, pero en plena convivencia democrática con total libertad de expresión y movimiento -que era lo que querían-; aparece entonces un nuevo muro pero en este caso psicológico.</p><p style="text-align: justify;">Pero, sin tan buena coyuntura, los demás países ex socialistas, por el contrario, se las están habiendo con un panorama sombrío, pues ni avanzan en la consolidación de la democracia política ni logran hacer arrancar esa maquinaria de mercado que, presumiblemente, les traerá la bonanza económica y el bienestar social. Continúan mareándose con las luchas por el poder.<br /></p><p style="text-align: justify;"><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRFcF73pFDu9vvxmc1zSobxjVCVAFimcpRPOcoY56wDB4A9juD0ghw_kDDvXvDwaRhx6qMkVENTmvIcgS9yGxlYxh2ZelXWS-zfAO0b1eM23h8zJNlUEUA4rOh3tanFOqQTiMxUKmNA152/s1600-h/capitalismo.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRFcF73pFDu9vvxmc1zSobxjVCVAFimcpRPOcoY56wDB4A9juD0ghw_kDDvXvDwaRhx6qMkVENTmvIcgS9yGxlYxh2ZelXWS-zfAO0b1eM23h8zJNlUEUA4rOh3tanFOqQTiMxUKmNA152/s320/capitalismo.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5136840774574044818" border="0" /></a></p><p style="text-align: justify;"> <b>China y Hong Kong </b> </p><p style="text-align: justify;"> Un caso todavía más sorprendente de la redefinición de las relaciones entre socialismo y capitalismo lo constituye la República Popular de China que recientemente incorporó a su jurisdicción a Hong Kong; territorio que durante más de cien años estuvo bajo la tutela británica. Estamos ante un experimento social, económico y político totalmente distinto al de la unificación alemana: China, un país bajo un régimen socialista, ha incorporado a su órbita de influencia a Hong Kong -uno de los "tigres asiáticos"-, expresión de las mejores fuerzas y tendencias del capitalismo moderno. Es decir, estamos ante la unificación de una sociedad capitalista con una sociedad socialista, en la que es esta última la que predomina. La primera con una dinámica empresarial bien cimentada y la aceptación de la democracia política como método de resolución de conflictos; la segunda con una economía de mercado fomentada por un Estado controlado por la burocracia del partido comunista y -como lo demostró la masacre de Tiananmen- sin libertades civiles y políticas para los ciudadanos. </p><p style="text-align: justify;"> Se trata de dos esquemas políticos distintos, los cuales, eso sí, tienen como elemento común la aceptación por parte de sus dirigentes de la economía de mercado. Asimismo, si bien Hong Kong puede ser considerado como capitalista, China no puede ser considerada, sin más, como una nación socialista (o por lo menos como el socialismo soñado por Mao Tse Tung), ya que aceptar la lógica del mercado, por más que la misma sea fomentada por un régimen no democrático, introduce tendencias sociales y comportamientos que tarde o temprano tienden a socavar los patrones totalitarios propios de sistemas políticos como el chino. Además, con la incorporación de Hong Kong, es previsible que en China la lógica del mercado se profundice y gane mayor aceptación en la sociedad, con lo cual tampoco sería de extrañar que ganaran presencia las prácticas democráticas vigentes en ese "tigre asiático". </p><p style="text-align: justify;"> Si en la unificación alemana la lógica de mercado está terminando de derrumbar lo que quedaba de socialismo en su parte Este, en China la dinámica de mercado proveniente de Hong Kong puede contribuir decisivamente no sólo a fortalecer su economía, sino a "democratizar" su régimen político al incluir el poderoso voto del dinero. Esto es lo mejor que le puede pasar a ese gigante, cuyos ciudadanos han clamado, en más de una ocasión, por la vigencia de libertades democráticas mínimas. Lo peor que le puede pasar es que sus dirigentes -la<i> Nomenklatura</i>- sigan empecinados en desarrollar una economía de mercado fuerte y competitiva, pero bajo un régimen antidemocrático. Si esta fuera la tendencia, los habitantes de Hong Kong perderían muchos de los que en occidente se tienen como derechos inalienables; y quien sabe si ello, además, iría en detrimento de las energías empresariales que han caracterizado a sus capitalistas. Se abortaría, pues, la posibilidad de que Hong Kong dinamizara económica y políticamente a China. </p><p style="text-align: justify;"> Los teóricos de la política han insistido hasta la saciedad en lo difícil que es la convivencia entre un sistema económico de mercado y un régimen político no democrático. Se ha abundado en la idea de que una economía de mercado se expande y florece con mayor éxito en aquellos países en los que la democracia política se ha consolidado. En realidad, sin embargo, no siempre una y otra han ido de la mano; o por lo menos la primera no siempre ha supuesto -aunque lo inverso sí haya sucedido- a la segunda. El experimento chino, si continúa la profundización del mercado, puede ilustrar mucho acerca de los caminos posibles de esa convivencia. Si se aborta esa profundización -es decir, si se vuelve por los derroteros de la economía centralizada- es casi seguro que la democratización política va a estar más lejana en China y que Hong Kong va a pagar enormes costos a raíz de su integración al país socialista. </p><div style="text-align: justify;"> Como quiera que sea, estamos ante un fenómeno absolutamente novedoso, como otros muchos con los que el siglo XX llegó a su fin. Se derrumbó el socialismo real, una sociedad capitalista -la RFA- absorbió a una socialista -la RDA- y una socialista -la china- está absorbiendo a una capitalista -Hong Kong-. El alcance de esas transformaciones no está del todo claro, pero lo que sí se puede sostener es que, tras casi un siglo de lucha a muerte, lo que queda del socialismo realmente existente tiene que convivir -y si quiere sobrevivir- con el capitalismo. Y, paradójicamente, en el caso de China, tienen que hacerlo bajo el mismo techo.<br /><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimCLXwzfurSWwKn7P39X8B8z-6NbaHpjrgoq3XnH_YAFm5-wgzkmTDPT5o7Q7jIV-_dI-og0VeJOYRL-RmjSew5-v2TaQraT1MlOY3q4-o9wORnUv8YHQq4KKonKGwHLoGRkhNhIoX57aU/s1600-h/Dolarsito.gif"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimCLXwzfurSWwKn7P39X8B8z-6NbaHpjrgoq3XnH_YAFm5-wgzkmTDPT5o7Q7jIV-_dI-og0VeJOYRL-RmjSew5-v2TaQraT1MlOY3q4-o9wORnUv8YHQq4KKonKGwHLoGRkhNhIoX57aU/s320/Dolarsito.gif" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5136845773915977378" border="0" /></a>(Agradecimientos a la Universidad Centroamericana)<br /></div>Unknownnoreply@blogger.com0