Feliz Navidad, dos milenios después...

Un año más, éste sigue siendo nuestro árbol de Navidad:

_________________________________________ *
_______________________________________ *Paz*
______________________________________ *Unión*
_____________________________________ *Alegrías*
____________________________________ * Esperanza*
___________________________________ *Amor_Lealtad*
___________________________________* Compañerismo *
__________________________________* _Esparcimiento_ *
_________________________________* ___Solidaridad___ *
_________________________________* Respeto__Armonía *
________________________________* Salud_Cestas de... ;-) *
______________________________ * Hermanamiento_Felicidad *
_____________________________ *Amistad__Sabiduría_Perdón *
____________________________ * Igualdad__Libertad__Justicia *
___________________________*Humanidad_Humildad_Honestidad*
__________________________*Sinceridad__Estima__Fraternidad *
_________________________ *Equilibrio__Dignidad__Benevolencia *
_________________________*Fé_Bondad__Paciencia_Humor_Fuerza*
_______________________ *Trabajo__Prosperidad__Bienestar_Diversión*
_________________*Son_nuestros_deseos_Feliz Navidad_y Próspero 2011*
______________________________________ (¨`•.•´¨)
___________________________________`•.¸(¨`•.•´¨)
____________________________ ×`•.¸.•´× (¨`•.•´¨)

Desde CCOO-Bouncopy, nos gustaría que compartiéseis un año más con tod@s nosotr@s estos deseos pero aplicados de verdad todos los días del año (aunque para un@s cuant@s resulte tan solo una moda para consumir y consumir). Para lograrlo os sugerimos, al menos, una nueva reflexión con los siguientes vídeos:

Repetimos el comentario de una ex-compañera:

"Creo que es la otra cara de las navidades, esta fecha es realmente para recordar lo que tenemos y darnos cuenta de que a nuestro lado hay muchas personas que necesitan de nosotros. Seamos austeros en estas fiestas y enseñemos a nuestros hijos que la felicidad no pasa por un juguete caro, ni mesas ostentosas, nuestro mejor regalo de Navidad y de todos los días es comprometernos con el prójimo, que es el mejor regalo para nuestra alma".

En fin, completamente de acuerdo contigo Marti, gracias por tu humildad...

Y terminamos como el año pasado, con un poco de sátira y humor. Esperemos no ofender a nadie; hala, a consumir sin necesidad que estamos en Navidad!!!





(Agradecimientos, besos y felices fiestas a tod@s los excompañer@s, un largo etcétera que ya no están.., y en especial a Jesús de Nazaret)

Derecho a la huelga y derecho a trabajar...

Hay que recordar que aunque esté convocada una huelga general en todo el estado español para defender los intereses de la clase trabajadora, existe el derecho a trabajar.

Si eres de los que quieres ejercer el derecho a trabajar, no olvides que también existen otro tipo de derechos que nadie debe arrebatarte:

- Derecho a que te alarguen la edad de jubilación hasta los 67 años o incluso a los 70, aunque estés para el arrastre. Fundamental.

- Derecho a que te suban los años de cotización para que puedas cobrar menos jubilación. Que no te quiten este derecho.

- Derecho a que te bajen el sueldo. Defiéndelo.

- También tienes derecho a que te despidan si tu jefe ha previsto pérdidas para el año que viene. Esto es importante.

- No olvides tu derecho a que tu jefe se pueda saltar el convenio y ofrecerte unas condiciones de trabajo individuales por debajo de los mínimos estipulados en convenio.

- Defiende el derecho a que te puedan despedir en cuatro días, a pesar de que hayas decidido trabajar en un día de huelga.

- Te corresponde el derecho a que te despidan por casi la mitad de dinero.

- Derecho a pensar que no vamos a conseguir nada con la huelga. Es mejor quedarse quietos y no hacer nada. Aguantaremos con lo que venga y ya está. Es por nuestro bien.

- Que nadie te quite la ilusión de heredar la empresa. Estaría bueno.

- Tienes derecho a "pasar" de los sindicatos, porque son todos iguales. Lo único que quieren es ganar dinero sin trabajar. Van a lo suyo y son todos unos chupópteros ¡todos! Incluso los que son trabajadores, que no tienen liberados, que se gestionan con la cuota de sus afiliados y no cobran un euro del estado. A ti no te la dan.

- Tienes derecho a ponerte en lugar del empresario. Cuántos problemas tiene, no como tú, egoísta.

- No renuncies al derecho de entregar tu dinero (dinero público) a los bancos, para que se puedan hacer recortes en gastos sociales e infraestructuras. ¿Para qué queremos tantos hospitales o escuelas? Lo primero es la banca, que está sufriendo mucho.

- Pero sobre todo, que nadie te quite el derecho a dejar un mundo peor para tus hijos, dilapidando los pocos derechos que nos quedan y que nuestros antepasados conquistaron con sangre, sudor y lágrimas. Que les den por saco, di que sí.

(Agradecimientos a 'Natural', aunque sea de la "competencia", por rescatarlo en Público.es)

CCOO Y UGT DE MADRID ALCANZAN UN ACUERDO EN EL ERE DE BOUNCOPY

En la tarde de ayer, 26 de agosto, las representaciones de los trabajadores de CCOO y UGT de Madrid (22 delegados de un total de 42) alcanzaron un acuerdo con la dirección que pone fin al periodo de negociación del Expediente de Regulación de Empleo.

Los representantes que respaldamos este acuerdo pensamos que la mejor opción para la plantilla es agilizar el proceso negociador.

Las condiciones del acuerdo son, básicamente:

• Extinción de 819 puestos desde su fecha de aprobación hasta el 31 de diciembre de 2010.

• Indemnizaciones de 20 días de trabajo con un máximo de 12 mensualidades.

• Permiso retribuido para el personal cuyas campañas se han extinguido y las que vayan extinguiéndose durante la tramitación del Expediente.

Queda la duda de cuando se producirán los despidos: Si la autorización del expediente llega antes del Proceso Concursal (Juez mercantil y Administradores Concursales), los despidos se irán realizando cuando las campañas hayan finalizado.

En estos momentos afectaría a las campañas de CITIBANK, ABERTIS, LDA Encuestas. Y en breves fechas LDA y BANKINTER. El resto de campañas, a día de hoy, no hay fecha cierta de finalización, a excepción de AON que tiene fecha de finalización para el día 17 de septiembre.

En cuanto a las indemnizaciones, en estos momentos la empresa manifiesta que no podrá hacer frente a las mismas, lo que supondrá una declaración de deuda de caracter individual. Los afectados deberán realizar las gestiones correspondientes para reclamar al FOGASA las cantidades adeudadas.

El permiso retribuido supone que, hasta que exista una autorización del Ministerio de Trabajo para extinguir los contratos, los trabajadores que tengan permiso retribuido podrán explorar nuevas posibilidades de empleo externas sin darse de baja voluntaria en la empresa.

Esta situación podría cambiar cuando se incorpore a la empresa el Administrador Concursal, según su criterio.

¿Qué ventajas ofrece agilizar el ERE?

- La primera, proporcionar una salida para aquellos trabajadores que tengan otras posibilidades de empleo.

- Permitir que se puedan gestionar los trámites para las reclamaciones de cantidades así como del desempleo.

- Disminuir las cargas salariales para posibilitar el pago de las nóminas futuras del personal que aún no ha finalizado su campaña.

A todo ello hay que añadir el respaldo de la Asamblea del pasado jueves, en la que, tras CLAMOR general, la Plantilla solicitó a toda la representación sindical que se llegara a una solución lo antes posible. No obstante, desde CCOO y UGT, a pesar del acuerdo alcanzado por la mayoría de los representantes sindicales, no garantizamos que se llegue a tramitar el expediente antes de que llegue el proceso concursal.

Para ampliar información y resolver estas y otras dudas que pudiesen surgir CONVOCAMOS A TODA LA PLANTILLA A UNA ASAMBLEA INFORMATIVA EL PRÓXIMO LUNES 30 DE AGOSTO A LAS 13 HORAS EN LA SEGUNDA PLANTA, ALA IZQUIERDA, DEL EDIFICIO DE LA CALLE ALCALÁ 506.